招远金都王珍珍

信任在任何时候都需要存在，经营婚姻也如此需要靠夫妻之间的相互配合，互相理解和信任，如果没有信任就会一味地质疑，最终促使对方出现谎言。

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爱是需要慢慢探索才能品味出其中的滋味，如果从一开就感觉什么都是优点，随着接触的时间久了越容易出现越来越多的缺点，但如果一开始没有太大的优点，随着了解的深入就会发现越来越多的优点。

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公平公正是所有员工希望得到的待遇，要想拥有好管理的团队，首先我们要求员工做的自己先做好，起好带头作用。

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婚姻预示着责任与义务，是情感的纽带，能够维持家庭的稳定。

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员工的成长空间要靠实践完成，如何让员工心甘情愿为工作付出，要靠情感这个纽带，公司站在员工的角度去为员工做实事，让员工真正的感受到关心和尊重，久而久之员工也会全心投入自己的精力。

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要多观察员工的工作情况，对于所做出来的效果要及时给予肯定，表扬，表扬的时候不能一概而论，而是要针对细节进行肯定，这样才能让员工感到管理者的肯定。

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因人而用，对于不同能力的人要合理的安排其适合的工作，安排对了工作就会快很多，安排错了就会损失人才。

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一个家庭中，女性比男性付出的会更多，既要工作又要照顾家庭所以对于现在的女孩来说找伴侣会比较倾向于有才和有财的人。

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给下属分配任务要明确，做这件事情的初衷，要求是什么，什么时间需要做到什么程度，只有这样才能保证结果和要求一致。

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90后对于奖惩喜欢新鲜感带有不确定性，更爱玩，即使接受惩罚的方式也要有意思，把各种奖惩方式变通的可执行又有意义对于90后来说很关键。

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每个人都美都有自己的追求，外在美是一方面，另一方面就是内在美，内在美包含品德与才华，我认为品德美才最美。

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每个岗位都有自带的职业，所以很多人都不愿意尝试，都不愿意给自己“找事”，但是当真正承担起来的时候不仅会收获很多，干的时间久了熟能生巧也不觉得麻烦了。

队长心得

八月是我第一次当队长，当时店长找我谈话的时候，其实我不想接队长，因为我觉得队长的事情太多了，考虑的问题也太多了，但是店长让我尝试一下，也是对我的一个提升，所以我决定尝试一下！...

济宁万达朱艳敏

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任何规则的制定都不是针对于某一个人，而是为了确保工作正常运行，遇见问题时应该与店长经常沟通，不要凭自己的想法去下结论，容易制造矛盾。

与领导的相处

我们在工作中往往忽略了和领导之间的相处。平时也很少主动去找领导沟通。只有当遇到问题了才会想到领导，如果领导没有及时帮我们解决问题，我就会给领导大发脾气，甚至于说你都不配...

路途赵晶

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外在美具有强大的第一吸引力，内在美是维护关系的后盾引力，内外结合能够让吸引力长久维护下去。

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现在的90后喜欢的工作方式不是按部就班，循规蹈矩，而是要有新鲜感能够玩起来，只有工作方式不断的创新才能吸引90后。

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意念给人的力量是无穷的，如果有想成功的心就一定会朝着成功的方向努力，最终也会取得成功。

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管理者要对结果负责，不论是直接还是间接，培养下属的最终目的是让下属能够独立完成任务。

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从员工到上司的转变是从具备各种技能自己做好到考虑周到然后分配好的转变。

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为了保护自己的自尊，人们都希望把自己优秀的一面表现出来或者是拿自己的优势说话，这其实是心里不强大的一种表现，尊严的维护靠的是成就，一旦成功了即使自己不用刻意表现，尊严也会被维护。

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看似理性的决定往往结果却并不一定是正确的，在配合的过程当中每个人都会从自身的利益出发，因此冲突也会产生，但是为了保持长久的利益，必须进退合理的转换。