一提到管理或者是说人力资源管理，大家一般都会说无非就是选用育留大概这四个方面。 但是在新的时代，各种提互联网+，互联网改变了很多人的生活方式，工作方式，思维方式，作为管理者，...
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【day45】17年管理者要懂什么(送给管理者也送给员工) -
【day44】三个职业发展关键词虽然未来不好预测，但古典仍然给了关于未来职业发展的预判 一个观点 未来工作不再是一个固定岗位，而是一项任务，也就是说 1.工作内容的不确定 工作不再是某项固定技能 2.零工经...
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【day41】说服中最难的是自问自答
其实有几天没有分享啦，家里人过来了，陪了一段时间。 今天的文章还比较切合今天跟一位同样做OD同事的聊天，聊完感触很深。今天我们很多时候很难去说服别人的原因，或者说根本原因，就...
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【day38】思考力的提升比知识更重要今天，的这样一篇文章，刚好是在四五月份财年年底，对于很多人在写年终总结的时候，我觉得是非常非常有必要的。 因为今天要讲的是结构化思维，很多人都说:"我的逻辑思路不行，你让我讲...
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【day37】为什么要以终为始做三件事
其实整整在第九篇章，都在倡导大家做一件事情，就是制定每天的三件事儿 三件事里面不仅仅是我们要做的三件事儿，更重要的是说要有自己的小确幸，要有对前一天的收获和感受的总结。 但是...
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【day36】如何修炼结果思维
今天听到一句很好的话: 知识不会改变命运，除非他带来行动; 行动也不会改变命运，除非他带来结果; 是结果在改变你的命运。 今天听了两种修炼你结果思维的方法 一是，工作中的结果...
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【day35】人与人之间的差别，在于对结果不同程度的思考深度今天的学习其实让我们自己的感触蛮深的，很多时候我们一直在讲，要有以终为始的思维方式，但到底什么叫以终为始，其实很多时候，以终为始，就是一种结果思维。 做任何事情，如果我们想放...
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【day34】最简单的自我管理工具
今天推荐一个最简单的自我管理工具，如果有兴趣，大家可以跟我一起来尝试。 今天分享，一个工具，一个时间，一个做法。 工具 如上图所示，我们我们可以按照上面的图来做一个这样的表格...
