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总结这篇知识管理，我憋了2年，迭代6次 | 如何构建知识体系？友情提醒：本文是系统总结，有近5600字。可以直接浏览黑体加粗字、插图，文末有总结及参考书单。祝君有所收获。 一、什么是知识管理？ 将松散的知识点体系化，将知识内化为技能，就...
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如何把学到的知识，输出变成自己的能力？有读者留言跟我说，他看了不少书，阅读量始终保持在一定的程度，可过了这么长时间，自己却一点改变都没有呢？ 我相信很多人都有过类似的体会。今天报读一堂微课，明天学习一种技能，后天...
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2021-11-17《掌控习惯》
书名：《掌控习惯》 推荐理由:摘抄：要想使自己做到最好，你需要持续编辑你的信念，升级和扩展你的身份。而习惯是改变身份的必经之路。改变你是谁的最实际的做法，是改变你所做的。你每...
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学的知识很零散，如何构建自己的知识体系？我们学习知识的最终目的是什么？ 就是培养我们理解问题的思维方式。 习得一种思维方式，必定要透过知识积累这个步骤。好比厨师，一看到桌上的材料，就自然知道它们可以做出什么样的菜式...
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读1000本书后，生活发生了什么变化？
转眼从2009年到现在，我竟然不知不觉读了1000本书。 遥想2008年，我还是新东方的一名普通员工，当初，我在俞敏洪老师的影响下开始立志多读书。 这些年，因为读书，我这样的...
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可复制的领导力（樊登 混沌大学《可复制的领导力》课程复盘）
真正值得尊敬和信任的领导者，其创业价值取向必须是关注和满足社会需求。 一、领导力之尊敬和信任的来源 复制领导力既是传递价值观的过程，也是带领员工有效践...
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你需要的根本不是自律，而是在经历过不断突破舒适区后的成长。成天的关注于自律，认为只要你做到了自律了，严格的说是非常的自律，你就会成功。这个道理对不对呢？当然不对。但是你又会反驳，你看看哪一个真正成功的人他不自律？既然成功人都自律，那...
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PDCA循环的8个步骤俗话说会与不会是两会事，那么会与孰不熟练就是两回事。有时候的会是不熟练的，那么就等同于不会。所以要想做到真正的会必须要达到熟练应用才行。 首先从对我现阶段是否有用角度出发分析...
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匹配合适的突破舒适区，才能助力你的成长，改变和突破人的这一生离不开成长，改变和突破这三个话题。那么网上有关于这三个词的解释：成长就是做你从未做过的事情，改变就是做你不愿意做的事情，突破就是做你不敢做的事情。总结起来无外乎都是...
