依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，符合《中华人民共和...
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劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇单位能否解除合同
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解除劳动合同的程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。...
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发生工伤签订赔偿协议后能否反悔
首先，赔偿协议应当是建立在双方自愿基础上，任何一方或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。达成的协议不违反法律法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者重大误解、显失公平情形的...
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用人单位未提前一个月通知解除劳动合同需要支付一个月经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
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不同意调岗而不出勤是否构成旷工
实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤，用人单位遂以旷工为由解...
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员工不同意变更工作地点被迫离职，公司是否需要给经济补偿
公司对员工工作地点的调整，如果没有合同明确约定，且重调整工作地方实际上对员工的劳动条件产生非常不利的影响，且未采取措施消除工作地点变更给员工带来的不利影响，则调岗不具有合理性...
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步行上班因路滑摔伤算工伤吗
根据《工伤保险条件》规定，下列情况认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；[https://www.jianshu.com/writer#/not...
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在什么情况下可以解除“三期”女职工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得以本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 而根据《中华人民共和国劳动合...
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办理工作交接前劳动者可以撤回辞职行为
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者...
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试用期法律风险防范
1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
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无固定期限合同员工离职时如何补偿
首先，用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。尤其是在绝大多数用人单位并不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同类型...
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单独签订试用期合同风险
实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再订正式劳动合同。 然而，根...
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劳动合同约定到期顺延能否规避支付二倍工资责任
《劳动合同法》加大了对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，但在实践中，由于签订劳动合同工作量大，如未及时续签或有遗漏，用人单位就可能要承担相应的法律后果。因此，很多...
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特殊疾病医疗期时间
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月...
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调岗应该注意的问题
1）新岗位与劳动者所学专业的匹配性； 2）新岗位与劳动者工作经历的匹配性； 3）新岗位工作地点是否足以影响员工日常生活的时间安排，或虽影响但是否提供一定的交通便利条件或福利；...
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法定的加班工资应当如何支付
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位应当按照如下标准支付加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； ...
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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”...
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双倍工资时效计算起点
根据仲裁法第二十七条适用一般侵权行为时效期间起算点的规定，即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算；《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第八十二条及解释二第一条则规...
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