年中或年终过后,总有人抱怨自己辛苦了一年半载,老板只给加了500元,而有一小波低调的人,则为老板给加了5000元而暗暗开心,默默地在心中告诉自己,新的台阶新的开始,自己要更加...
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年中或年终过后,总有人抱怨自己辛苦了一年半载,老板只给加了500元,而有一小波低调的人,则为老板给加了5000元而暗暗开心,默默地在心中告诉自己,新的台阶新的开始,自己要更加...
提到海尔,不得不提海尔的文化,而作为海尔文化的组成部分,OEC管理法貌似比海尔文化还要出名。 据资料显示,该管理办法为海尔集团创造了巨大的经济效益,是海尔生存的基础,并大大助...
在昨天之前的文章,我们分享碎片化时间几种情形、碎片化时间与碎片化阅读、碎片化阅读的弊端。 昨天的文章中,我们通过了解海尔的OEC管理法来一起学习目标管理法。相信大家对目标管理...
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前面的文章中,作者已经用了三篇文字,与大家分享了碎片化时间相关内容,但是继续思考发现,如果碎片化时间无法避免,是否有更好地利用碎片化时间的办法呢? 碎片化时间,最好的搭配,或...
已入职场的伙伴们一定有这样的感受,工作时间总被人打断,等再次回到打断前的工作中,发现需要5-10分钟的适应期,总感觉无法将思路一下拉回到目前的工作中。 还有另外的一种感受,不...