大家好，我们今天重点来谈外部招聘的有效性比较及优化意见，最后我们来说说招聘的一些野路子。 青木堂香主之位悬而未决，既然校园招聘不妥，那么其他哪些途径比较有效呢，陈近南最终会选...
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IP属地：上海
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006：青木堂香主招募策略优化
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005：青木堂香主招募渠道选择与效果分析
大家好，天地会青木堂香主招募工作刚刚启动，随即遭遇到了方向性错误，那位机敏之人受命提交一份招聘渠道的选择与效果分析报告给陈近南，下面呢，我们来一起帮助他完成这份分析报告。 从...
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004：求贤令与青木堂香主招募方案设
大家好，我们前文介绍了人力资源规划与胜任力素质模型构建，下面我们正式进入招聘模块。在这一模块我们将主要学习以下五方面内容：招聘方案的设计，招聘渠道的选择与效果分析，人才测评技...
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003：天地会青木堂香主的胜任力素质模型构建
大家好，上一节我们谈了胜任力素质的基本理论，对构建胜任力素质模型也有了初步的认知，下面就让我们以天地会香主为例，一起来聊聊具体的模型构建问题。 我们都知道，天地会是以反清复明...
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002：陈近南眼中的胜任力素质模型
大家好，今天我们来聊聊胜任力问题。天地会青木堂原香主被鳌拜所杀，总舵主心急如焚，他希望能尽快选拔一个能够胜任这个香主之位的人来。但是大家都清楚，此时此刻挺身而出出任香主可能很...
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001：从隆中对看人力资源规划
诸葛亮在三顾茅庐之后，为刘备描述出一个战略远景，即后世著名的《隆中对》。这一千古名篇，许多人能够倒背如流，在中国古代的战略思想中，隆中对具有典范价值。核心内容如下： “自董卓...
个人介绍
金融机构人力资源总监，复旦硕士，企业管理咨询师、人力资源管理师；十年以上央企、世界500强企业人力资源管理工作经历；研究方向为组织发展、管理沟通等；擅长组织诊断、人力资源规划、人才梯队建设、非暴力沟通、商业模式分析等。