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《脱口秀工作手册》有感（三）
李诞在手册的后面有很多接受采访的对话，其中比较感兴趣的如下： 1.李诞在被问到“理想状态下，你希望这个手册出来之后是什么样的呢？”李诞回答说“对...
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《脱口秀工作手册》有感（二）
今天想摘录点有感触的句子： 1. “做节目的第一条，自己的兴奋，我们自己都不兴奋，这个节目也许还能看，但是绝对不能成。”人力资源也一样，都说人力...
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《脱口秀工作手册》有感（一）
上周结束了人才库和主任项目的复盘评分，心里放松了一些，手头没有特别着急的工作，时至11月份，拿起年初的目标复盘了一下，其中有一条是读12...
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开疆咨询《企业教练全技能》有感今天上午认真的研读了开疆咨询的《企业教练全技能》培训课的教材课本，首先声明我没有去参加培训，只是研读了一下教材，以下均为个人有感。 ...
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《将人才转化为战略影响力》 之 HRBPHRBP是近些年来HR圈很热议的一个职位，很多公司也都在跟风设置这样的职位。但是，所有的组织都适合设置这个岗位吗？这个岗位的职能是怎样的？...
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《将人才转化为战略影响力》 之 人力资源管理本章的内容是对HR工作的深思，当前时代HR工作到底跟如何开展，如何匹配企业的各阶段发展，如何匹配业务成为真正有所助力的业务合作伙伴，HR...
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《将人才转化为战略影响力》 之 人才管理人才管理是每个企业管理中的大事，无论是提高劳动效率还是组织变革创新，都离不开对人才的管理，那企业的管理者是否清楚自己的公司的人力资源状况呢...
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《将人才转化为战略影响力》 之 组织管理这是去年师父推荐的一本书，那时候大概这本书刚出版，据说作者还是师父的朋友，可是我太懒一直没能好好看，今年开始学习和接手公司的人才培养项目...