独特员工管理办法 1、孤僻型，不善言谈，大部分独来独往。 解决方案: 不做强迫型改变，满满融入团队，用小细节来关心; 找到一个共同爱好，多用静态沟通方式耐心且温暖。 2、心高...
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改变自己先从圈层突破开始（咨询公司慧杰咨询说）
改变自己先从圈层突破开始 想要改变现有的生活现状，就要去突破新的圈层，并不断的去向上突破，你的人生和现状才会有不一样的收获。 舒适圈：特性，让你感到安全和完全可控。大部分人都...
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认知层次解析，不要对号入座，不一定是你（慧杰咨询）
认知层次解析，不要对号入座，不一定是你 人的认知可以分为四个层次，每一层都有很多人深陷其中 1、俗人，占到人群比例的90%，他们的特点就是不知道自己不知道，又往往自以为是、狂...
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企业学会做教育而不是总是买产品（慧杰咨询）用内容教育用户，影响用户 现在市面上的产品共分两种 一、非教育类产品 特点：刚需、低价、不会考虑太多 比如：盐、水、电 在一个人生活之中离不开他们，你可以理解为人的根本需求，...
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打造尖刀团队的核心要素（慧杰咨询）
打造尖刀团队的核心要素 一、沟通 1、有话就说，不要憋着，内部沟通比各怀心思重要。大不了干一架（游戏里）。 2、然身边人多了解自己，多聚会，多交流，多多的创造点回忆。哭过、笑...
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世间本源，九大序列（慧杰咨询）
世间本源，九大序列: 世间万物，皆分强弱，顺序应为:小数—大数—合数—序列 最高为“序列”，九大序列如下: 1、有序（规律） 2、无序（散乱） 3、玄妙（未知） 4、起始（先...
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你好李总！有你的信息。（慧杰咨询）
你好，李总: 1、企业经营中，是不是人员管理会有些问题啊？ 2、我是慧杰咨询的，免费帮你提供半日的内训！ 3、主要针对团队执行力方面，没有其他费用！ 4、你不要多想，没坑的，...
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人的一生，就是一个“搁伙计”的一生（慧杰咨询）
年小的时候，遇到好父母。 年少的时候，遇到好老师。 年轻的时候，遇到好朋友。 年壮的时候，遇到好伙计。 年中的时候，遇到好伴侣。 年老是时候，遇到好学生。 人的一生，就是一个...
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灵魂拷问（慧杰咨询）
时间久了，你可以问问员工: 你是否每次到办公室，但发现你从不是第一个？ 你是否每次下班离开，但发现从不是最后一个？ 这也是来自灵魂的拷问！ ——慧杰·《军...
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老板和员工（慧杰咨询）
如果员工看不到老板的累，员工就不知道创业的艰辛！ 如果老板看不到员工的好，老板就不知道管理的核心！ 员工理解不了老板的思维，永远难以成就优秀的自己！ 老板统一不了员工的行为，...
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谏言：很多人都不懂得道理（慧杰咨询）
仓鼠靠“存粮”过冬，但人不会。因为，没有一劳永逸的机会！ 蝙蝠靠“夜色”捕食，但人不会。因为，没有灰色地带的环境！ 1、既不能“满足当下”，更不能“恃才傲物”。 2、既不能“...
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随意、随心、随性不可怕，可怕的是对应到谁（慧杰咨询）
千万不要娶一个“随意”的女人。 万不可嫁给一个“随性”的男人。 更不可挽留一个“随心”的员工。 三者都具有相同的“软伤害”性！ ——慧杰·《军师语录》
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什么叫自重（慧杰咨询）
什么叫自重？ 1、首先要尊重自己的职业。 一个对工作没有敬畏感的人，何谈让客户尊重你。 2、其次要尊重自己的同事。 一个总是浪费别人时间的人，无异于在谋财害命。 3、再次要尊...
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企业文化（慧杰咨询）
企业文化绝不是“冷冰冰的文字”，它一定带着老板内心的“温度”。 企业文化不是“千篇一律的格式”，它一定是具备很特别的“个性”。 企业文化: 1、是老板个性的延伸。 2、是员工...
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不可交之人（慧杰咨询）
这个世界上有“千百种朋友”不能交，但是如果从以下几种里选出最不能交的，你选哪一种？ 1、没有金钱，贫穷的人。 2、没有能力，世俗的人。 3、没有原则，摇摆的人。 4、没有资源...