今天是五一国际劳动节，劳动谱写华章，奋斗创造美好未来， 每一种坚守都有不同寻常的意义，再平凡的岗位，也能干出不平凡的业绩。 愿每一滴汗水都不会被辜负，每一个奋斗的你，闪闪发光...
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IP属地：江西
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0501 幸福是奋斗出来的 -
新入职HRD如何策划、组织、落实公司变革-235-90-17
【管理思考：被业绩掩盖的企业管理问题 有人说只要站在风口，猪都会飞。我们企业抓住了新能源发展的机遇，近几年发展迅猛，老板也愿意和员工分享收益，企业工作氛围融洽。 ...
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035-24-04养好习惯
富兰克林年轻时，为了完善自身的品德，他提出了13种应该遵守的德行： （1）节制。食不过饱，饮酒不醉。 （2）寡言。言必于人于己有益，不做无益闲聊。 （3）生活有秩序。各样东西...
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033-24-02做难而正确的事01
今天早上7：50从家里出发，10点18分到达公司，路上不敢分心，担心错过路口，那就不知道开到哪里去了。 先走长杭高速---南昌绕城高速---福银高速----杭瑞高速---九江...
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确定问题真正根源，有针对性给出方案-227-90-22
【薪酬设计：公司的薪酬很乱，人力成本越来越高，怎么办？ 互联网企业，总在尝试新的可能，部门重组、员工调岗和岗位职责发生变化等现象非常频繁，而员工的薪酬水平，是和当初...
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管理者十大特质：从平凡到卓越的秘诀
坐在管理者的位置上，但并不能代表就是优秀管理者。如何成为优秀管理者？说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。欢迎大家关注、点赞，并转发。在繁...
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组织能力建设的坑，你踩了几个？
组织能力很重要，为什么建设来建设去就是没成功呢？ 建设组织能力，先来看看组织能力建设的误区。 说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。欢迎大...
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人效：组织力的终极衡量标准
组织力就是竞争力，组织决定了企业的未来，如何衡量呢？只要企业做得不好，大多归咎于组织能力不行，到底什么是组织力？组织力怎样衡量呢？说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真...
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字节一年，人间三年。字节跳动的这次调薪太顶了！字节跳动在互联网行业的工资可以说是相当高的，一般而言，离职或被裁后在其他公司往往难以匹敌。但字节跳动的压力也是真的大，工作中遇到的基本是卷王。在江湖上流传已久的一句话：字节一...
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24-01-25绩效
晚上在看潘平老师写的《上承战略下接赋能-绩效管理》，书一直放了好久，因为忙，原来翻年了几页，看不进去。今天打开，也不知道是自己的认知水平或者专业术语的水平达到了书本的知识，里...
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如何设计年会系列表彰奖项方案-227-90-02
【企业文化：马上要开年会了，公司决定表彰一批先进 马上要开年会了，公司决定在年会上表彰一批先进。如果公司让你负责设置一系列的评选奖项，你会设置哪些奖项呢？评选标准又...
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逆向思维让HR部门年终汇报亮点突出-219-90-88
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 【职业素养：企业效益不好，如何做好年终汇报？ 老板不参与企业日常管理，只是每季度...
