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掌握顾客的需求，越清晰越好，最好找到顾客练习的动力及驱动力。通过驱动力增加成交率。 在体验课之前需将顾客的需求尽可能详细的提供给老师 教练在上课之前可以询问顾客几个问题，当下...
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 还需记住一点，吃得苦中苦，方为人上人。 坚持锻炼不为多完美的体型，...
不为圣贤，便为禽兽。太过苛责，从古至今又有几人可以达到。大多数人圣贤与禽兽中间的俗人。 只问耕耘，不问收获。也是公司的做事原则。 每次带店不需要考虑太多，只需要做好一点，那就...
学习之前先查一下字典，媕阿（an,e）无主见，犹豫不决。 团队的行事风格取决于领导者，兵㞞㞞一个，将㞞㞞一窝；说的就是这个理。 如果领导者是激进派，目标感很强，那整个团队也是...
勤则百弊皆除。 记得看我不是药神时里边有一人说过，世上只有穷病没法治，其实，不止穷病，懒病也同样致命。 没有丑女人，只有懒女人，同样适用于各行各业，没有笨人，只有懒人 一懒则...
“兄弟们，跟我冲” “兄弟们，给我冲” 同样的一句话，“跟”与“给”是完全不同的意思。 跟我冲，是领导者与员工一起往前冲 给我冲，是领导指挥员工往前冲 领导者不管何时何地都应...
哎呀，忙死了，忙啥呢？瞎忙。 是的，人人都说自己忙，具体忙在哪里又说不出个一二三来，细数一下，每天做了哪些事，耗时多久，就知道自己的时间都用在了哪里。 年目标，季目标，月目标...
得到的人开心，失去的人伤心，同样的一个东西，只能给到一个人，不管结果如何，也没有如果，好与坏都已注定。 在不涉及底线的前提下，要做到推功揽过，功劳是伙伴的，是地理环境好，是市...
做自己的事，让别人去说吧 总要活成自己喜欢的样子，闲言碎语千千万，光解释就得累死了。管那么多干嘛？严守本心就好了。 用人用长，不拘小节，闲言碎语，不进他耳。 疑人不用，用人不...
人不可有傲气，但不可无傲骨。 傲气是外在表现,不需要深入接触就能从表面上看出来,有时候是比较让人讨厌的，傲骨是做事和为人的原则,即使表面上可能很平易近人,但是在做事上会誓死捍...
根基不扎实可靠的部队，非万不得已不用险棋，非光明磊落坦荡的领导者，非不得已不用奇谋 扎实可靠的部队不常有，行事正大光明的领导者更少见，非绝境不心存侥幸，稳扎稳打，做好每一步，...
选人方法要以朴实清廉正直为核心，有核心有特长技术方数难能可贵，没有朴实廉政的核心，及时有超越常人的技能也不能录用 现代管理学选人用人有四个步骤，选，育，用，留；选在第一位，由...
如果是用人的话应该广收人才，但要慎用，因人人皆人才，行业不同而已，广收是要以备不时之需，不能等到着急用人才再去招聘，可以在空缺的岗位及时找到适合的人员安防，才不会耽误时机，从...
诚信人之根本，人无诚而不立，从小到大的学习一直学的就是诚信，古有曾子杀猪，仅是因为妻子与孩子说的一句戏言，但为了给孩子树立正确人生观亦然挥刀杀猪，此处也可以看出诚信是我国的传...
胜不骄，败不馁，永远不可抑制地跳动着一颗要争取更大胜利的好胜心。 与高效能人士的七个习惯中积极主动是一个意思，一个团队领导的斗志是最重要的，成功人士都是自带鸡血，永不言弃，能...
小到穿衣吃饭，大到行业变动，说到底都是在选择，不同之处在于事情的重要及承担能力。 把每件事看淡，看清，做好最坏的准备，尽最大的能力去做。做事之前先考虑好结果，最差的结果自己是...
治术指具有实际能力的技术 学术指理论，停留在理论上的知识 企业到底应该注重PPT（即理论管理）还是重视实干，要看企业目前的发展现状，如果实干时间太长，员工已干劲不足，已经有了...
竞聘不是为了赢，是为了向组织展示自己，向组织请战 竞聘的基本结构 1肯定现有战场 2我的独特打法，自己将会以怎样的战略去完成目标 3我的充分准备，自己将会如何在现有的基础上利...
看完才知道，原来我以前的闲谈都是在虾扯蛋，人生处处是学问呐 闲谈要有目标的闲谈，关系建立，行动目标，提升价值以及关系软化。 闲谈=传递尊重+传递价值 让对方觉得对方自己是全世...
没有无准备的谈话，看起来所有无准备嗯发言都是半准备发言。 半准备发言: 1、在参加活动之前就需要做好发言的准备，可以先打一个腹稿做准备 2、做笔记的准备，在其他人谈话时自己可...
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