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社会中的每一个个体都希望得到别人乃至社会的认可赞同，并期望能够控制社会交往的结果。所以就要有意无意地进行印象管理。
通过自觉调控自己的仪态、仪表、体态、言谈等方面，从而间接影响或控制他人知觉和感受的过程，叫印象管理。
印象管理，面子是人格尊严的外在体现，每个人都很在意自己的面子，我们应该通过印象管理保持个人的面子，同时也努力使别人有面子。
人们无论做任何事情，总是有一定的动机的，或者是为了应付工作，或者是追求自我的价值感，或者出于兴趣，或者为了金钱，或者仅仅是为了打发时间等等。
如果想要有所成就，我们应当重视自己的兴趣爱好与自我感受，真正培养其对某项事业的内在兴趣。这样才更容易激发我们内在激情和创造性，从而成功。
一个领导者如果能够了解员工的兴趣所在，或者培养出对其工作的兴趣，使得员工对于工作真正兴趣，并且能从中找到成就感，那么这个企业必然充满了活力。
所谓行为的本质，一般认为主要包括成就感，兴趣爱好，有时候也包括责任感等较为直接的动机，而其他出于应付工作，打发时间。获得报酬等等间接动机，则往往并不能使人产生激情。
人无论是说话还是做事，必定会有一个动机的存在。
不同的动机所激发出来的热情是不同的，那些从行为本质中激发出来的动力，会给我们以更大的激情与创造性，从而将事情做得更好。
只有从人的行为的本质中激发出的动力，才能提高效率。
认可的，喜欢的，才能做到更好。
梅约定律，只有一个人从内心深处想做某件事的时候才会产生巨大的能动性，顺应这条行为规则，做事必定会事半功倍。
那么到底什么是值得做呢？那就是符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并且能让我们看到期望的事情。选择你所爱的，爱你所选择的，只有这样才可能激发我们的奋斗精神，也才可以乐享奋...
不值得定律。如果你认为事情不值得做，就不愿去做，当然也做不好，要做就去做值得做的事，这样才能把它做好。
摆正态度，从内因着手改变。改正阻碍我们发展的坏毛病，养成好习惯，以正确的思路和良好的心理素质，去应对已经发生和即将发生的一切。
自己就是最大的财富，要从自己身上找原因，才能突破现状，获得成功。
苏格拉底痛苦论。 如果把世上每个人的痛苦放在一起，再让你去选择，你可能还是愿意选择自己原来的那一部分。
人为何会受到心理暗示的影响，产生安慰剂效应呢？这要从人的判断和决策过程说起，人的判断和决策是由人格中的自我部分。在综合了自身需要和环境限制之后做出的，这就是我们常说的主见，而...
世上没有绝对不接受暗示的人，只是程度深浅不一。
人们头脑中的意识会有一种心理导向效应，即人的内心都会有一种强烈接受外界暗示的愿望，并让自己的行为受其影响。如果我们每天对自己大声的说赞扬的语言，并在内心确信自己确实如此，那么...
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