黄熙

进入21世纪以后，职业危机入侵的痕迹越来越明显，让许多人措手不及，抛开大环境不说，我只谈论与个人息息相关的微观职业危机，帮助读者朋友认识职业危机、正确面对并妥善应对。 职业危...

黄熙

朋友要去一家通讯公司面试，问我：“公司大股东是一位女士，我该如何做，才能提高胜算？” 我说：“展示真实的自我，就像你平时与其他人相处一样，如果在面试时伪装了自己，就算获得了这...

黄熙

一位朋友向我倾诉，自己常被同事认为理解能力太差，沟通实在是很累，每当传达某件事情或指令时，做出来的效果都与本意大相径庭，朋友问我：是不是自己真的太笨或理解能力太差？ 我说：其...

黄熙

@公子你好 感谢支持

HR必备基础技能之捕捉组织信息

组织信息是HR日常管理的根基，没有这些信息，就无法准确的分析企业的现状和潜在的威胁，对于未来更加无法把控。同时对于信息的敏感度，也是HR必须修炼的技巧之一。本篇主要从HR...

黄熙

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黄熙

组织信息是HR日常管理的根基，没有这些信息，就无法准确的分析企业的现状和潜在的威胁，对于未来更加无法把控。同时对于信息的敏感度，也是HR必须修炼的技巧之一。本篇主要从HR...

黄熙

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HR必备基础技能之建章立制

规章制度是法律赋予企业管理员工的权利和义务，根据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。通常，在企业，老板...

黄熙

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黄熙

规章制度是法律赋予企业管理员工的权利和义务，根据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。通常，在企业，老板...

黄熙

人力资源管理-从新手到入门（正文） 第一章 必备基础能力 第三节 人性 人力资源管理者（HR）日常工作中面对的主要对象是人，不可避免的要面对人最深层的本能，即—人性。古语云...

黄熙

@巴图鲁 感谢支持

HR必备基础能力之沟通能力

沟通在HR的日常工作中占据了70%的工作量，因此沟通能力的强与弱决定了HR工作的质量。沟通并不是能说会道，而是有效的表达观点、倾听意愿，经过双方多次交换意见，从而达成...

黄熙

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黄熙

沟通在HR的日常工作中占据了70%的工作量，因此沟通能力的强与弱决定了HR工作的质量。沟通并不是能说会道，而是有效的表达观点、倾听意愿，经过双方多次交换意见，从而达成...

黄熙

人力资源管理，是在经济学、管理学和人本思想指导下，通过科学的管理方法对组织（企业\机构）内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现为目的所...

黄熙

由简入深，阐明始末，引人深思

明明是适应不良，你非要扯什么性别差异——帮助初中生入学适应系列

“唉，方老师，人家都说女孩子小学时成绩好，到了初中就不行了，你说是不是这样啊？我家张怡小学时成绩那么好，怎么到了初中，成绩说下来就下来了？怎么努力也不行，是不是女孩子脑子不如...

林深见鹿2016

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