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  • 新能源电价政策影响

    新能源并网电价政策的变化对能源行业、投资者和消费者都有重要影响。以下是一些关键点,帮助你理解这些变化: ### 1. **政策背景** - **政策目标**:新能源并网电...

  • 回忆小学开学场景

    1990年云南丽江县金庄乡中兴村新民小学开学第一天的场景可能会是这样的: 1. **学生和家长**:孩子们穿着整洁的衣服,背着书包,由家长陪同来到学校。家长们可能穿着传统的民...

  • 山茶花开

    清晨,我站在北京公寓的窗前,看着楼下花坛里新栽的山茶花。二月的寒风里,那抹嫣红倔强地绽放着,让我想起了玉龙雪山脚下的故乡。 1984年的春天,我出生在玉龙县一个叫白沙的小村庄...

  • 上班第一天

    闹钟响起时,我迷迷糊糊地伸手去够手机,屏幕上的时间显示着7:30。窗外还是一片漆黑,只有远处零星的路灯在寒风中摇曳。我缩了缩脖子,把被子裹得更紧了些。 "再睡五分钟吧。"我对...

  • 返程

    今天从大理座高铁到昆明,再从昆明座飞机到北京。 总体来说,行程比较紧凑,路上还需要处理一些工作事宜。 这些事宜总的来说比较琐碎。 一个会,一些工作总结和计划。 目前在往机场的...

  • 休假最后一天

    今天是休假最后一天。 带家人过了一个还算比较满意的假期,腾冲、芒市、勐赫小镇,体验了不同的自然风光和人文历史。 腾冲的温泉、火山、艾思奇纪念馆,芒市的金塔、银塔、珍奇园,勐赫...

  • 有点颠覆认知

    本次旅程,还是有颠覆认知的地方。 腾冲火山地质公园有热气球,很多人在玩,虽然我不敢玩,但对在玩的人还是有些敬意。 滑翔机,同样在腾冲看到很多人玩滑翔机。 在勐赫小镇,看到很多...

  • 这一天

    今天来到潞江坝勐赫小镇,这个小镇景色不错。 酒店前有几百亩花海,花海周边有木棉花,花海再往前是怒江,缓缓流过的怒江。 酒店前有历史悠久的榕树和诗词吊牌。 花海旁边有直升飞机飞...

  • 芒市

    今天来芒市,珍奇园,动物、植物等照片,实物不计其实。 令我印象深刻的是蛇和猫头鹰的照片。 树化玉使得树更加独特。 玉石博物馆呈现了玉石的丰厚家底。 包括紫水晶等。 木雕的种类...

  • 芒市

    今天来芒市,珍奇园,动物、植物等照片,实物不计其实。 令我印象深刻的是蛇和猫头鹰的照片。 树化玉使得树更加独特。 玉石博物馆呈现了玉石的丰厚家底。 包括紫水晶等。 木雕的种类...

  • 腾冲的人文历史教育

    腾冲是艾思奇的故乡,艾思奇是我国哲学家、教育家和革命家。是大众哲学的鼻祖。 在腾冲艾思奇纪念馆,将他一生的事迹做了整理和展示。很是敬佩。 国殇墓园记录了远征军在抗日战争中浴血...

  • 腾冲火山和北海

    今天去游这两个地方。 火山有两座,爬了一座大的,大概有500多个台阶。 能看到火山口,凹陷的火山口。孩子在火山口底部找了3块火山石。 北海湿地票价比较贵,门票、船票和电瓶车全...

  • 爱上腾冲

    昨天到腾冲,这里气候宜人,不冷不热,也没有风,温度刚刚好。 爱上腾冲,这里风景刚刚好,古镇人不多不少, 有温度,也不太拥挤。 爱上腾冲,这里尊师重教,人才辈出,民风淳朴,街景...

  • 腾冲

    今天来到腾冲,天气刚刚好,不冷不热。 到民宿住下,民宿还比较干净,马桶质量不错。 然后去吃晚饭。 晚饭有烤鱼、大救驾、红烧肉、豆腐、小白菜、烤土豆,每个菜份量不大,味道不错,...

  • 和领导反馈问题

    明天要和领导反馈问题。 1)定位和人岗匹配问题 给产品经理定位问题,岗责不匹配。 责任很大,考核很多,没法自由调动成员积极 性,没有考核和激励权限,产品经理干得很难。 承诺没...

  • 方案是不是最优

    最近一直在研究方案是不是最优。 各种配比的方案是否最优。 只有最优的方案,才匹配最佳的选择。 只有最佳的配比,才匹配最优的选择。 总之,需要足够了解市场,需要足够 包容市场,...

  • 方案是不是最优

    最近一直在研究方案是不是最优。 各种配比的方案是否最优。 只有最优的方案,才匹配最佳的选择。 只有最佳的配比,才匹配最优的选择。 总之,需要足够了解市场,需要足够 包容市场,...

  • 抚仙湖

    抚仙湖面积212平方公里,最深处155米,是云南第一深水湖。 抚仙湖的景点主要有禄充风景区,红沙滩风景区、月亮湾风景区等。 红沙滩景区人更多一些,在阳光下的景色更漂亮一些。 ...

  • 储能产学研

    一、储能产学研合作现状 校企合作不断深化 高校与企业通过共建产学研平台,推动储能技术的研发与应用。例如,西南石油大学与成都特隆美储能技术公司签署产学研合作框架协议,在储能技术...

  • 提高敬业度

    提高员工敬业度是团队负责人的重要职责之一。以下是一些有效的方法: 1. 明确目标和期望 设定清晰的目标:确保每个员工都清楚团队的总体目标以及他们在其中的角色和责任。目标应该是...