在组织管理中，如果管理者的欲望过于强烈，一层一层地渗透，下属自然也会欲望过多，会争抢不属于自己的东西。 这应了上行下效的古话，管理者的言行决定了...

1.对待小人脸上要有微笑 ，内心要有防备 ，态度要热情 ，头脑要冷静 ，语言要迎合 ，行动要敷衍， 即使不得已要相处 ，也不要入其圈， 当小人给...

平常大家对那些找自己麻烦的人，肯定都特别讨厌吧？在职场中有这五种人，如果他们找你的麻烦了，就说明你离成功的距离就越来越近了，这其中的原因是： 一...

在职场上，你是否发现有些员工特别能理解领导的意图，甚至有时候领导还没说，他们就已经做到了？你是否看到有些员工入职没多久，就得到了快速提拔？ 这些...

一、什么是麦肯锡 7S 模型？ 1、定义 麦肯锡7S模型(Mckinsey7SModel)，简称7s模型，是麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织...

病症1：“亡羊补牢”型---缺乏预见性，起不到预防的作用 这类制度的产生往往滞后于现实，疲于应付，被动挨打，属于“马后炮”和“灭火器”，没有起到...

一个人太软弱，又或者太老实的话，在人际关系上肯定会吃亏，不是没有人愿意跟你交往，就是把之前的老朋友也给得罪了。具体原因有五个，赶紧来看看吧： 一...

相信每个人都有被人坑的经历吧，也是在与人相处的时候，稍微不注意，就可能被别人坑的很惨。那么为什么容易被坑呢？ 相信每个人也都有过反思，经过对前辈...

你在人际交往上出现过这种情况吗？明明自己特别用心的在跟别人交往，到最后反倒成为了出力不讨好的人！交往中能够出现这种情况，给下面五个原因脱不了干系...