在企业内部开展培训工作，离不开培训资源，培训资源贫乏，好钢用在刀刃上，培训资源丰富，培训项目做得多姿多彩。那么培训资源有哪些呢？ 一般培...

要求每个人发言，且不许质疑不许批评不许打断，追求的是结果的数量和创意，它在说的基础上又多了一个听，针对寻求解决方案的问题，团队列名是一个很好的方...

这是一种快速激发学员参与到讨论中得方法，培训师要求学员就某个问题与邻座进行探讨，找到答案和一致意见，在两个人一组的情况下，每个人都不会遗漏，也...

经验+反思=成长，博纳斯提出的成年人的成长公式，会不会反思也是成年人之间能力存在差距的根本原因。 团队学习有利于学员反思，萧伯纳的苹果说，说明的...

测试分析的主要形式有填写问卷和测评工具，填写问卷主要是根据学习的知识和内容设置问题。测评工具是以现代心理学和行为科学为基础，运用心理测验等科...

开放式问题会比封闭式问题的使用频率高，常用的三种提问方式：直接提问，创设情境式和递进式提问。 1、直接提问 就是直截了当的提出问题，引起学员注意...

一个好的老师应该是一个提问的高手。 古人云：“学起于思，思源于疑”，小以则小进，大疑则大进。孔子的教育强调问，认为学问就是学与问，他强调学生不要...

培训师安排学员扮演符合工作场景的角色，通过体会和观察来激发学习兴趣的一种方式。角色扮演适合训练技能和基本动作的课程，比如销售、服务、商务礼仪...

好故事具备三个要素 1、意外：引起学员的注意力 引起学员注意力最常用的方法是打破常规、突破惯性思维。如果你讲的故事，才讲了开始，大家都能猜出结果...