聚焦正向，聚焦解决，聚焦现在与未来，聚焦成功经验，聚焦一小步
我们的沟通为什么总是起冲突
1.不在一个频道上
每个人在他的主观世界里都是对的，你认为是问题，他未必认为是问题，或者不是当下要解决的问题，再或者，即使也认为是问题，他有他的想法，你的方法不适合他。
2.时间节点不一样
可能他还没有做好准备，或者他还不知道怎么办，他还没想好。
3.你太着急了，你越位了
这是他的事，你看到他的行为，你爱他还着急，你想让他立即改变，你想直接告诉他问题行为带来不好的结果，你想把适合很多人但他认为不适合他的方法教给他，让他立即行动，甚至，你替他处理。
焦虑源自于错位。
4.他的自尊
我们很多人都有这样的感觉，我的想法被否定了，我都行为被认为是错误，好像我这个人都是不行的，所以，当你直接告诉他怎么做的时候，当你要他改变的时候，他即使认为你说的都对，可是就是想和你对抗，就是不按你说的做。你着急的态度，甚至会让他仅有的做错事的愧疚感都荡然无存了，干脆破罐子破摔，不做了。这不是你想要的吧！
怎么办？
1.你先稳住
怎么稳？这是他的事，他自己不想变好吗？他没有想法吗？有些事你着急有用吗？你不让他体验一下他会改吗？
如果，你还是见不得他的样子，那你就先到一边去，先做点其他事情，等情绪稳定了，再来沟通。
2.先进入他的主观世界，问一问他的所感所想所欲，耐心听他讲完，他一定有他的道理。
3.求同存异，找到合作的契合点
没有谁被迫改变，没有办法让一个不愿意改变的人强行改变。
但是，你们一定有可以合作的点很多时候大目标是一致的，你是真心为他好，他也想好，只是想法不一样，共同探讨、分析实现目标的多种可能性。
4.让他参与，让他选择，让他决定
人做事的动力来自于成就感、价值感，他参与讨论的方法，他自主选择的方法，他有掌控感，他就想去尝试行动。由他选择的，做好了，他有成就感、价值感，还会积极做下一件；做错了，不会抱怨他人，自己承担责任，再调整。
保持开放的心态，尊重，不批判，合作共赢。
