2021年10月27日中原焦点团队刘永利分享782天。今天约练两场，总约练316、 317场。
今天约练两场，一场咨询师，一场观察员。
作为观察员，看到咨询师老师做得特别好。基本功扎实，流程、焦点问句技术熟练，反应敏捷，向咨询师老师学习，感谢刘老师搭建的平台。
作为咨询师，看到了来访者老师的努力和不容易，赞美和一般化技术会让咨询师老师能量提升一些。具体的梳理会让他更清晰一些。需要加强的是奇迹问句和假设问句的应用。
今天阅读《尊重与希望》之四，合作对话的重要元素——建构解决之道的晤谈阶段。
读书摘要：
1、 Sfbt整个解决式谈话的共构互动过程，正是一个引发当事人改变的介入历程，Sf BT的代表性问句，促发当事人通过个人知觉中的过去例外经验、现在的目标及未来可能性，逐步形成与建构属于自己的解决之道。
2、虽然咨询晤谈的历程是相当动态发展的，但是SFBT因其独特的信念，晤谈历程有其聚焦停留的重点，由于sfbt相信，每人每次的晤谈都是独特的晤谈，难以有特定的固定步骤，因此配合的晤谈阶段，晤谈流程的纲要化阶段及要素，如同指南，可协助咨询师在瞬息万变的晤谈历程中，掌握可尝试推进的方向。
3、焦点解决的晤谈阶段：①正向开场。②问题简述。③建立良好构成的目标。④探讨例外。⑤暂停与反馈。⑥后续晤谈。
