习近平总书记强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。国家的发展靠人才，民族的振兴需要人才，抓住了人才就是抓住了牵动经济社会发展全局的牛鼻子。尤其是基层要实现高质量发展，必须认真破解县域经济发展的“人才瓶颈”，厚植乡村振兴和产业发展的人才成长沃土，在创新人才引进、培养、留用上下足功夫，为基层一线夯实人才支撑，使高素质人才队伍充分赋能基层高质量发展。
下好引进人才的“先手棋”。坚持聚天下英才而用之，大力聚才引智，为基层建设注入“源头活水”。靶向发力引才，加大柔性引才力度，在教育医疗、现代产业、乡村振兴等领域搭建好平台载体,打破地域、身份等制约因素，探索顾问指导、兼职服务等方式，做好结合文章，最大程度吸引对口人才，实现“强强联合”共促发展。聚焦发展引才，坚持将人才引进与产业发展相结合，加强对本地支柱产业和新兴产业发展的全面细致调研，着眼于基层急需人才的农业领域和优势产业领域，通过交流会、招聘会、招商会和“家乡行”等系列引才活动，引导人才向产业集聚、向企业流动、向一线倾斜，以产聚才、以才促产，实现产才双向奔赴。拓宽广度引才，坚持不拘一格降人才，降低人才政策门槛，破除学历、资历、头衔、年龄等限制条件，紧密贴合产业层次和人才整体水平，实施农村优秀人才回引计划，让有能力、有情怀的本土人才能够发挥优势反哺家乡。
下好培育人才的“关键棋”。坚持全方位培育好人才，一直是人才工作的重点任务，只有打好培育基础，才能实现用好目的。突出融合育才，推进职普融通、产教融合、科教融汇，坚持产教结合、校企一体和工学结合的改革方向，探索一条产、教、研、创、赛“五位一体”的协同育人机制，支持基础较好、规模较大的企业与省内外高等院校、科研院所、企事业单位合作共建重点实验室、技术研究中心、研发基地，为高层次人才发挥作用提供平台保障。立足需求育才，人才要干事，服务需求是导向，要畅通供需信息交流，摸清本地传统产业、新兴主导产业和特色产业人才需求，精准制定培养方向和内容。紧扣特色育才，人才是多层次、多类型的，基层的发展不仅仅需要高层次、高精尖的人才，同样需要扎根乡土的工匠人才。现阶段，要补齐人才队伍建设中的基层“短板”，需加快新型职业农民的素质提升，实施乡土人才培育工程，育好用好“乡村工匠”，鼓励“新农人”就地取材，大胆创新。
下好留用人才的“制胜棋”。储备人才是手段，用好人才是目的，留住人才是根本，只有真正让人才队伍进得来，留得下，干得好，才能加倍地释放人才“乘数效应”。注重体制机制留才，基层要实现人才“引用留”的良性循环，不仅要在住房落户、就医就学等配套政策上持续发力，也要在创新体制机制上下功夫，要破除人才发展体制机制障碍，探索“技高者多得”激励机制，实施岗位增酬计划，企业建立与技能提升相挂钩的薪酬体系，持续改善基层软环境，加大人才留下的意愿。注重搭建平台留才，人才实现个人价值离不开干事创业的舞台，基层要围绕地方产业规划搭平台、建载体，让生产要素更好地满足产业发展的需要，推动人才与经济社会深度融合发展。注重情感策略留才，基层留才要从情感出发，善打情感牌，建立联系服务高层次人才制度，加强职能部门和行业人才的互动，在宜居宜业上做足文章，让人才实现个人价值和精神满足“双丰收”的同时，增强人才的认同感、归属感和成就感。
