美国著名企业家查尔斯·哈奈尔，高薪招过一名哈佛大学的高材生索菲亚。
索菲亚为人勤恳，能力出众，很受他的器重。
在一次重要活动中，索菲亚接到哈奈尔的任务，紧急起草了一份演讲稿。
可随后哈奈尔的演讲内容，与她提供的稿件内容大相径庭。
正当索菲亚百思不得其解时，结束演讲的哈奈尔狠狠地把那份演讲稿甩在她面前，一脸严肃地说道：“请你下次把字写得端正些。”
索菲亚瞬间面红耳赤，为自己辩解说，这是一份紧急演讲稿，本就赶时间，自己做到这种程度已经很不错了。
说完，怒气冲冲地离开了。
第二天一早，索菲亚就收到了公司的辞退通知。
如果你是索菲亚，会觉得委屈吗？
多少有点。
可在工作中，谁能不委屈呢？
挨点批评、受点委屈就甩脸色、撂挑子，是小孩子的行为，成熟的职场人早就学会了“人事分离”。
撒贝宁刚进央视工作的时候，因为缺乏主持经验，经常受到领导批评，说他表现不生动，表达也不够流畅。
次数多了，他觉得领导是在故意为难自己，心生怨怼“每天都想辞职，但心里又不服气”。
思来想去，他还是决定留下来，用行动证明自己的实力。
每天下了班，他都会留在演播室里看别人录制。
遇到不懂的问题会主动请教前辈，编导安排的零碎工作他也绝不敷衍。
这样坚持了一段时间，他的主持水准有了质的飞跃。
他的进步被领导看在眼里，也因此获得了更多的机会。
我常说，职场中最不需要的，就是强烈的胜负欲，无谓的自尊心。
上级批评了你的工作态度，与其针锋相对，不如去反思改进；
领导否定了你的方案，有时间自怨自艾，不如重新打磨优化。
无论在哪里上班都要记得：批评也好，责难也罢，都是对你能力的补充，而非对你个人的否定。
当你盛得下喜怒，受得了委屈，自然能把事干漂亮。
