什么影响人们对你的印象？——《悦享听·财务自由之路》
我们昨天说了认可你的人才是你的人脉，那我们怎么样去建立人脉，建立自己的影响力呢？
社群是一个杠杆，可以批发式地建立人际关系。在线上通过持续的价值输出，尤其是你的语音分享能够对别人有帮助的话，那就会建立一种信任度。
我们今天聊的是：面对面的时候，什么因素决定了人们对我们的认可度？
那大家调过来想一想：什么决定了你对别人的看法、印象或者认可度呢？
我们面对的一个人，如果他从内心深处小看自己，会不会通过他的语言和行为表现出来呢？所以别人对我们的看法实际上是由我们内心深处对自己的看法决定的，那我们就一定要为自己现在所做的事情感到骄傲——这个骄傲不是自负、不是狂妄自大，而是我们要对自己做的事情要有自豪感。
你说：“我现在这个事做的还不是很好呢，还不怎么样呢！”但是你仍然会有可以为自己感到自豪的地方，比如说你的选择啊，或者你的前景啊？如果有人问：“你是做什么的？”假设你是在通过社群建立一个有完善系统支持的消费型企业，如果你这样回答：“我就是做一个小生意。”别人听完以后会重视你吗？因为你已经告诉他们你并不值得被重视。
所以我们要记住一个原则：首先要尊重你自己，要肯定你自己的价值。当然也不是说你去吹嘘、去夸大，那样更不好。那你可以用另外一种回答，你说：“我感到自己非常幸运，能够赶上社群这个风口，我在做自己的社群生意。”
你发现这两种回答最重要的是传递给别人：你是不是对自己正在做的事情感到自豪、你做的事情呢是不是有价值。
那建立影响力的第二点呢？
西方有一句谚语——你就是你所穿的。就是一个人形象的重要性。美国有个形象大师乔恩·茉莉，她经过了26年对服装的研究。她得到了一个关于服装最简单的结论，那就是：我们的着装影响着外界对待我们的态度。她通过实地实验，在各种不同场所用衣服做道具，她发现不同的服装能让我们得到不同的待遇，穿着像个成功的人就能让你在各种场所受到尊敬和善待。因此她认为：在事业中穿着能够帮助你成功；当然你不在意自己的穿着的话，服装也能帮助你加速失败的步伐。
第三点就是要有热情，这个都知道。但你说：“我怎么才能够充满热情呢？”就是对你做的事情要有自豪感、要有价值感，同时对你要实现的愿景要有信心。这个时候热情就出来了，而它的感染力是非常强大的。当然，热情的同时不要显得急躁，如果热情中还有一份淡定——它们两个并不矛盾的，因为有的时候一个人表现的很淡定实际上能体现他的信念。
第四个建立认可度的关键就是要真实，不要轻易许诺，如果承诺了一件事，哪怕付出再大的代价也要兑现承诺。
第五点就是不去贬低别人、不去攻击别人。因为人们没有意识到：贬低别人或者贬低你的竞争品牌并不能抬高你自己，就是别人不好并不能说明你就好了；而且，当贬低别人或者攻击同行成为一种氛围的话，那就很难吸引更优秀的人来参与你的事业了。
〖感悟分享〗
我们对自己的态度和看法决定了别人对我们的看法，我们对自己怎么看是影响别人对我们印象的关键。我们应如何看待自己呢？
首先，要尊重自己、肯定自己的价值。对自己的选择绝对相信，一个人的积极、自信和决心是可以传达给别人的。其次，要注意形象。得体的着装表示对别人的尊重，也是对自己的尊重；第三，既热情，又淡定。要对所做的事情有自豪感、价值感，对要实现的愿景充满信心，体现热情，但不急躁，热情而淡定；第四，真诚面对，建立认可度，但不轻易许诺；第五，对别人的行业给予尊重，不攻击、不贬低对方。
这样，我们抱着助人的心态和良好的习惯与人们交往，又能为人们提供价值，自然易于达成共识，也就易于获得人们的认可，也就能够给人们留下好的印象。
