习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。考准考实干部政治素质作为一个需要深入研究破解的重点难点问题，各级组织部门要坚持目标导向与问题导向相结合，运用“求解思维”，努力推动干部政治素质考察工作取得新成效。
细化考察内容，增强精准性。政治素质具有隐蔽性、潜在性的特点，相对抽象、较难量化，不易把握，如果按照“一套模板”测到底、“一把尺子”量到底，就很容易导致政治素质考察结果“千篇一律”。细化干部政治素质考察，就是要让严选干部的‘发条’越拧越紧，将政治素质考察内容越做越实。“欲知平直，则必准绳”。要把相对抽象的政治标准“大概念”，细化成看得见、易执行的“细指标”“微操作”；突出个性要求避免模式化，要量体裁衣，充分考虑不同地区、不同层次、不同行业干部的差异性，细化考察内容要求，同时，做到既有共性内容又有个性特点，使政治素质考察由“虚”变“实”。
优化考察路径，增强操作性。政治素质考察是项系统工程、长期工程，不能“临阵磨枪”“急用急考”，更不能“套路化”“走过场”，需创新形式载体、优化路径方法，精准画像、考准考实。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部考察工作要“察”在经常，多以“四不两直”方式，通过督查暗访、政治家访等方式，沉入干部社交圈、家庭圈、朋友圈，捞出“活思想”“实素材”，让考察更全面立体；要用好大战大考“试金石”，紧盯关键处，坚持“听其言、观其行”与“察其举、验其效”相贯通，把重大斗争一线作为主考场，“现场记录”干部在关键时、关键事的履职情况，掌握政治立场、党性修养、能力作风等方面“写实词汇”，确保政治素质考察结论经得起检验。
强化结果运用，增强导向性。政治素质考察如若“只考不用”“一察了之”，考察就失去了意义，违背了初衷。因此，要正确处理好“考”与“用”的关系，有效解决结果用不好、用不实问题。要将考察结果同干部使用相结合，将政治标准作为选人用人硬杠杠，“一票否决”考察结果不合格的干部，坚决把“伪忠诚”“骑墙派”的干部挡在门外；将考察结果同干部管理相结合，对存在苗头性、倾向性问题的干部严格管，及时约谈提醒，严防小毛病演变成大问题；将考察结果与干部教育相结合，针对干部政治素质考察发现的问题，调整干部教育培训内容和形式，强化干部党性锤炼。对政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部加大表彰宣传，引导干部把政治责任、政治担当扛起来，营造见贤思齐、干事创业的良好氛围。
