功以才成，业由才广。新时代的竞争，核心竞争是人才的竞争，而培养出高精尖的人才，才是发展经济的根本。大力实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，注重人才引进、培养、使用、管理，做到人无我有、人有我优、人优我特，让人才大有可为、大有作为，锻造出一支高素质专业化的人才服务。
注重把握人才培养政治方向。必须坚持党管干部党管人才原则,突出政治标准,把是否对党忠诚、具有“四个意识”作为选用干部的首要标尺,真正把好干部选出来用起来。全体党员干部必须把好政治方向、站稳政治立场、严守政治纪律和政治规矩、增强政治才干,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和推动工作的全过程。要把个人理想抱负、价值追求同国家前途、民族命运紧密结合起来,以骨子里的信念忠诚和激情澎湃的热血担当,一心一意为党工作,这就是我们最大的政治、最大的忠诚。
加快建立健全引进人才政策。当今日趋激烈的竞争环境，归根结底是人才的竞争，要花心思、下力气去完善人才引起、落户、发展的相关政策，实行更加积极、更为开放、更有成效的人才引进政策，让人才看得到满满的诚意。用心制定政策，健全推动政策落实工作机制，让人才工作得开心、生活得舒心，用真心的关怀和温暖，换人才真心地留住。
坚持严管厚爱抓好人才培养。良禽择木而栖，贤才观风听潮，只有为人才营造良好的环境，才能够留得住人才，才能促进人才干大事。一方面，要深化人才管理制度改革，这需要在用才上下功夫，根据人才特长合理分配工作岗位，让人才在合适的位置上闪闪发光，实现“人岗双赢”。另一方面，要优化人才服务保障政策，简政放权，为人才开通绿色通道，无论是对科研人员科技创新和科技成果转化提供便利，还是为高级人才拓展晋升空间，都展现了一个良好的人才生态环境。通过提升人才的归属感、幸福感、获得感，激发人才的内生动力，促进人才能力水平的提升。
