用欣赏的眼光去看待每一位员工
1.激励员工最好的办法是赞美
多数人都有闪光的地方,每一段人生都有值得回味的经历。多数人喜欢听到他人对自己的肯定和赞美,这会让他们有一种价值感,并由此充满自信。可以说,恰到好处的赞美无论对谁都很受用。
2.及时肯定员工所取得的成绩
优秀的管理者懂得,在员工取得成绩时,他们最想得到的,就是上司对他的句表扬与鼓励。你的员工感受到自己的表现受到肯定和重视时,他们会以感恩之心在工作中表现得更加出色。对于员工来说,他的成绩哪怕是微不足道的,如果及时地给予如蜜糖般甜美的赞美之词,在他们看来就会是一种莫大的鼓舞。工作在员工眼中会是一片灿烂与美好,将良好的心理状态带到工作中、带到客户中,这个公司的效率自然会得到提高。
3.从赞美个人到赞美整个团队
要寻找组织内的积极因素以及下属取得的好成绩,要找出是谁创造了这些积极的影响,并表达你的赞赏。也许有一个人是最值得称赞的,但通常你会发现有更多的团队成员应当得到认可。不止一个管理权威说过,“要发现那些业绩很好的员工 即使员工没有做出任何成绩,他也应当作为团队中有价值的成员而受到赞扬。不必每天但应该时不时地为他们来上班而表示感谢,这非常重要。
