领导力是可以通过学习来掌握的！
东西方的文化差异导致对于人才培养产生的两种截然不同的观念 东方更在乎与“悟”，会将管理者过于特殊化看待了，导致全盘压在一个管理者身上，然后让他去操控下面的所有员工，正因如此，形成了人变成了完成目标的工具。我们更需要的在乎每一位员工，尊重他们的特性，发挥每一个人的能量，因材施教。
西方的具体性标准化能够保证的是能够普遍的提升整体员工的素质以及分配细致每一个工作目标，根据合理依据将工作量规划给每一位员工，努力提升每一个员工。
80%的管理者能达到80分
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 从今天开始跟我一起走进《可复制的领导力》这本书，学习一堂领导力的课程； 今天阅读003-027页，第一章：80%的...
- 这是孙伟每天一篇文章的第60天 第一章：80%的管理者能达到80分 人人都能能学会领导力 东方：孔子 1.有教无类...
- 1.每个人可以通过学习掌握领导力。东方的大部分企业将管理运营着重安排在少数管理者手中，忽视对普通员工的培养，西方企...
