党的干部是党和国家事业的中坚力量，新征程上“十四五”收官在即、“十五五”谋篇蓄势，改革发展稳定任务艰巨繁重，更需广大干部以奋发有为的姿态攻坚克难。然而，“躺平式干部”的存在却如拦路之石，他们或口号喊得震天响、落实起来轻飘飘，或拈轻怕重避难题、得过且过混日子，或唯上是从等指令、推诿塞责不作为。这种背离初心使命、亵渎职责担当的行为，不仅让改革举措悬在半空、民生福祉落空，更会侵蚀干部队伍战斗力、损害党的执政根基。破解“躺平”之弊，必须直击问题根源，从思想引领、能力提升、制度保障多维度发力，让实干担当成为干部队伍的鲜明底色。
筑牢思想根基是破解“躺平”的根本前提。“躺平”的本质是理想信念的滑坡、宗旨意识的淡薄。部分干部忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把岗位当“避风港”，把职责当“包袱”，要么因晋升无望而斗志消退，要么因工作倦怠而消极应付。破解之道，首先要强化思想淬炼，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，通过专题学习、典型引领、实践历练等方式，让干部深刻认识到“为官避事平生耻”的道理，明白干部的价值在于担当、生命的意义在于奉献。要常态化开展宗旨教育，组织干部深入基层一线，在倾听群众呼声、解决急难愁盼问题中感悟责任使命，摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知，重塑“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，从根本上激活干事创业的内生动力。
提升能力素质是破解“躺平”的关键支撑。现实中，不少“躺平”行为源于“本领恐慌”，一些干部面对新形势新任务，缺乏主动学习意识，专业素养不达标，老办法不管用、新办法不会用，只能以“躺平”掩盖能力不足的窘境；还有些干部患上“等靠要”依赖症，缺乏独立思考和攻坚能力，妄图靠“蹭成果”“混日子”蒙混过关。这就要求必须把能力提升作为重要抓手，构建常态化、系统化的干部培养体系。要围绕高质量发展、民生保障、风险防控等重点领域，开展精准化、实战化培训，帮助干部补短板、强弱项，提升把握新发展理念、破解复杂问题的能力。同时，要搭建实践锻炼平台，有计划地把干部放到改革攻坚前沿、基层治理一线、急难险重岗位经风雨、见世面，在实践中锤炼敢担当、善作为的硬本领，让干部从“不会干”“不敢干”转变为“善于干”“主动干”。
健全制度机制是破解“躺平”的长效保障。“躺平”现象的滋生，与考核评价不科学、容错纠错不到位、权责划分不清晰等制度短板密切相关。部分地方“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，让实干者寒心、躺平者安心；有的督查问责泛化简单化，让基层干部承受过重压力，缺乏干事“安全感”；还有的容错纠错机制不完善，让干部在改革创新中顾虑重重、畏首畏尾。破解这些问题，必须拿出制度硬招。要建立科学的考核评价体系，突出实干实绩导向，将群众满意度、改革攻坚成效等纳入考核核心指标，让“躺平者”没市场、“实干者”受重用；要优化督查问责机制，精简不必要的督查检查，杜绝“一刀切”问责，明确问责边界，为担当者撑腰、为负责者负责；要完善容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，区分工作失误与违纪违法、无意之过与故意之错，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，解除干事创业的后顾之忧；同时要厘清权责边界，推动事权与责任相匹配，让基层干部有权办事、有责尽责，从制度上铲除“躺平”滋生的土壤。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。“躺平式干部”是干部队伍中的害群之马，破解“躺平”之弊绝非一朝一夕之功，需要思想引导、能力提升、制度约束多管齐下、久久为功。只要我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既让干部明底线、知敬畏，又让干部有奔头、有干劲，就一定能破除“躺平”顽疾，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保障，让各项事业在实干中不断向前迈进。
