“躺平”现象看似是个别群体的消极心态，实则关乎事业发展的活力与社会进步的动力。在全面建设社会主义现代化国家的关键时期，激励广大干部群众以昂扬姿态担当作为，坚决破除“躺平”思想、整治“躺平”行为，对于凝聚奋进力量、实现既定目标具有重要意义。新时代新征程，我们必须立足思想根源、制度保障、环境培育多维度协同发力，全方位破解“躺平”问题，营造实干兴邦的浓厚氛围。
破解“躺平”问题，思想引领是前提，筑牢担当自觉的精神根基。“躺平”的根源往往始于思想上的懈怠与信念上的动摇，部分人受“佛系”“随缘”等消极心态影响，将“不求有功，但求无过”奉为信条，逐渐丧失进取意识与奋斗精神。因此，必须把强化思想引领摆在首要位置，从根本上破除“躺平”的思想土壤。一方面，要深化理想信念教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过专题学习、榜样宣讲、红色教育等形式，引导广大干部群众深刻认识自身肩负的时代使命，树立“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神；另一方面，要加强价值导向引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传扎根一线、实干奉献的先进典型，让“奋斗光荣、躺平可耻”的理念深入人心，激发内生动力，从思想上摒弃“躺平”念头。
破解“躺平”问题，机制激励是核心，搭建干事创业的制度框架。“躺平”现象的滋生，与激励约束机制不健全、权责利不匹配等制度性问题密切相关，“干与不干一个样、干好干坏没区别”的环境，极易消磨实干者的积极性。破解这一问题，关键在于构建科学完善的制度体系，让实干者得实惠、有为者有地位。要建立精准的考核评价机制，摒弃“一刀切”的考核方式，结合不同岗位特点设置差异化考核指标，将工作实绩、群众评价与考核结果紧密挂钩，让“躺平者”无处遁形；完善合理的激励保障机制，在评优评先、晋升提拔、待遇保障等方面向实干担当者倾斜，打破“论资排辈”的固化思维，让有为者受表彰、有奔头；健全容错纠错机制，明确容错边界与纠错流程，为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧，避免“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让干部敢于担当、勇于作为。
破解“躺平”问题，环境营造是保障，厚植实干奋进的良好生态。良好的工作氛围与社会环境，是遏制“躺平”、激励作为的重要保障，不良风气的侵蚀往往是“躺平”现象蔓延的推手。要营造公平公正的干事环境，坚决整治选人用人中的不正之风，杜绝“关系户”“特殊化”，让干部群众在同一起跑线上竞争，凭能力立身、靠实绩发展；构建团结协作的团队氛围，加强单位内部的沟通交流，破除“各自为政”的壁垒，形成互帮互助、携手共进的工作格局，让实干者不孤单、奋斗者有依靠；畅通监督反馈渠道，鼓励群众参与监督，及时发现并纠正“躺平”行为，同时关注干部群众的合理诉求，解决其工作生活中的实际困难，让大家能够轻装上阵，全身心投入到工作中，远离“躺平”困扰。
