【标题】你真的认识自己吗？
【字数】785
【正文】
如果问一个问题：“你真的认识自己吗？”我敢肯定很多人不敢说认识。大部分人估计都只停留在表面的认知上。对于自我认识存在四个方面：“不知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己不知道，知道自己知道。”显然并不是所有人都能达到第三、第四阶段。
1.画出自己的能力边界
一个人要知道自己究竟有几斤几两。当然这个画出自己的能力边界并不是说你要自我设限。而是你要清楚自己的擅长点。
这段时间作为集团新项目的人资负责人面临着很多的挑战，很多活动需要自己策划和落地实施。经过了两次的策划和组织，我发现我很擅长做这种事情，只要我自己策划的，每次都会有亮点，最主要的是可以把公司员工的氛围调动起来。而且经过打磨和细节上等各方面的思考后，基本上不会出什么乱子，基本能实现我所想要的效果。今天董事长来到公司，恰巧碰上了我们组织PK，董事长对结果给予了高度的评价：今天我看到了有史以来公司最佳的状态！
因此，我断定在计划性、组织力、影响力我是能做得比大部分人好的。而且领导力方面我也是能培养的。
2.培养多个视角
弱关系通常情况下给你带来的影响更深，一个公司人才如果来全国各地甚至世界各地，那么其视角就会更广。有一次面试，我面临两个都不错的求职者都很不错，其中一个是本省人一个是黑龙江人，当时问我的上级怎么选，他当时就跟我分享了他的这个观点，他说我们公司团队人才要组建更具多样性的团队。
为什么人要多走出去学习，因为每天在同一个圈子里你们的习惯、关注的事件、看到的事情、甚至吃的东西都越来越趋近于相同，所以就不会有思想的碰撞。
我决定今年要多参加线下活动，头马俱乐部、拆书邦。
3.等一记好球
有人说，如果说人资总监面试的你，那么你的职业生涯是人资总监，如果是老板面试你，可能你的职业生涯就是老板。所以靠近牛人能让你成为牛人。
在时间和精力都很有限的情况下，我们更要选择一个好的平台好的社群去锻炼自己。而不是平均使力。
