在工作中时常会出现一种另我纠结的情况，比如，几乎银行网点下班都会加班，但加班前都需要提前向上级部门提交加班申请表，而且对于我们二级分行来说，上级行要求的加班申请表上是必须有部门经理签字，及分管行长签字的，因为非营业时间办理业务都是存在风险隐患的，所以上级部门会要求申请表上有归属部门负责人及行领导的签字，但在实际执行中却有很多困难。
很多网点都是下班时间才打电话申请加班，可下班时间不仅领导下班了，就连部门经理也下班了，这时候，我到底该不该给网点报送加班呢？因为没有部门经理的签字，这个问题上级分行不止一次强调，这是必须要有的，可当对网点提出这样的要求按时上报时在实际情况中又很难实现。因为我同样也在网点待过，很多加班真的是临时性的，网点是处理业务的机构，所以它要同时对接多个部门：个贷、公司、个金、财务……
要想实现提前报送加班申请表就相当于要把多个条线都协调好，可协调再好也总会出现意外情况。
当网点下班来电话说加班时，以我的立场，也不能拒接给他们报送加班申请，因为网点人员并非给自己办理业务，都是为单位做事，而且有些时候，可能就仅仅因为今天不处理的账务就会给客户或单位带来损失，所以，加班还必须得报。
这个时候就是原则和情理的选择，在我们这个行业，原则就是一个不可触碰的红线，订立的规则规范很多，有些红线是坚决不能触碰的，有些其实在日常工作中也都明白是可以通融的，不然都按条款执行的话就没办法落地了，但总之还是有风险隐患的，不然有些规章制度就没有存在的意义了，我们有时候看似有选择，其实并没有选择，总怕选错，可谁知两个选择只要选其一，就都会是错的，记得雷军曾说过一句话：选错是必然的事，选择一定会出错，关键是提高选对的成功率而不是怕选错。
无论是有没有按要求报送加班申请，但重要的是如何做到防范风险
