是以圣人处无为之事，行不言之教。
----老子《道德经》第二章
像圣人一样做不干预自然生长的事情，用行动的教育替代语言的教育。
这两天参加了8844商学院的巅峰会，参加的都是房地产经纪行业的老板。自己忍着手的疼坚持全程参与了下来，我想这应该为自己鼓个掌，结束后立马去医院做了理疗。在这两天的时间里我感受到了老板们的热情，看到了自己的优势，比如文化的践行，学习的氛围，工作的意义。也看到了自己的许多短板，比如数据的分析整理、新媒体的运营等各方面的专业事情我们都还没有做起来。我在想，如果要是我上面还有一个老板，他会怎么批评我呢？为什么一年的时间才做这么点事情？是不是就像自己看待那些学习速度特别慢的员工一样呢？老板的成长速度是不是决定了一个企业的成长速度？
作为老板的我非常感谢各位来到我们公司参观的同行朋友对我们的认可。同时我也相信只有许许多多的企业共同变得更好的时候我们的行业才会得到更多的尊重，我们才能让更多的人在行业里更有尊严地工作，这一切都是靠我们自己创造出来的。但是这并不是靠说，而是靠我们彼此之间的携手同行地成长，用行动去改造行业。就像老子说的，不要讲文化，文化是做出来，我们践行的事情就是我们真正的文化，用行动来教育每一个员工，你们应该要成为一个有梦想，有内涵的人。用行动来教育孩子，未来长大了要做一个有梦想的人。这该怎么用行动来教育呢？那就先找到自己的梦想吧，一个有梦想的家长更容易教出一个有梦想的孩子。
创业路，就是传道之路。企业家就是以企业为家的传道者。在教育的路上，就像我们种花一样，每一朵花的花期不同，每一个人的顿悟期不同，所以不是要在一次的培训和一次的学习中每一个人都能有一模一样的收获与成长，耐心地施肥，浇水，除虫是无为的关键，而拔苗助长是有为。所以无为不是不做，是创造成长地环境让所有的人在这个环境中各自主动地成长，可以说是创造一个道场。
我想在成长的路上永远不会孤单，有一群同行业的伙伴共同地用心交流学习，践行着为了行业更好的理念而一起奋斗。当我们站在认知的顶端就会发现人群稀少，别怀疑，可能是我们自以为是的高高在上让自己孤陋寡闻了，应该走到生活中，与每天的困难在一起，与企业里的员工在一起，用最高的认知做最平常的事情，解决最常见的各种困难和问题。作为老板更应该要理解别人对我们的不理解，关心别人对我们的不关心，用善良的行动去使得冰山融化而让家庭、企业、行业、祖国、世界充满温暖。终归还是感谢所有的遇见！
