追求公平是通往正义的过渡状态
当然，一切平权最高的追求是正义justice，也就是第三张图，去除不公平的源头、去除系统性歧视。
女性现在有没有受到系统性的歧视？我们的社会有没有做到正义？显然有很多观察和数据都告诉我们，在世界范围之内，还没有。
比如，有些学校和专业对男生降分录取。比如说，有很多研究发现在去除了其他因素的影响之后，性别本身这个因素就会带来同工不同酬。比如现在世界上多数国家的父亲产假都很短，无法让男职工和女职工自由选择如何分配育儿责任以及其带来的对事业的负面影响等等。现在默认就是女性应该承担这个责任和随之而来的对事业的影响。
我们虽然在努力，但是还没做到，一时半会可能也无法改变很多根深蒂固的性别刻板印象，特别是对于家庭责任的分配、对于事业的预期等等。所以在现阶段，我们仍然需要追求公平的举措。比如说有些大公司有性别公平的措施，给每个女性中层配备一个导师，帮忙指导事业发展，帮忙解决事业中的问题特别是女性独有的问题；在招聘过程中有专门开放给女性的茶会、答疑……等等，这些都是额外给女性的、男性享受不到的，但这代表它不平等吗？或是在推崇女尊男卑吗？不是的，这是对现状下职场上对于女性的系统性歧视的补偿。
再比如，很多国家都有专门开放给女孩子的理科课程，有人捐款专门给女孩子教编程。这是要打压男孩子吗？不是的。这是因为一个女孩子在学习成长的过程中要面对太多“女孩子不擅长理科”、“女孩子只会死记硬背”、“一旦上了高中女孩子物理就跟不上了”、“女孩子还是选文科吧”的阻力。所以，无论是专门开放给女生的理科课、编程课，还是对于女科学家的重点宣传和奖项等，都属于追求公平。
