宁波市北仑格雷塑料制品有限公司
读书会 张镇 第六章 各种有关经营的话题 一、京瓷的KONPA
今天读的这章中，提问者说曾听到京瓷的干部说：“无论塾长的身体状况多么差，即使差到看医生打针，也一定会出席员工的KONPA，而且总是一直讲到最后一个人离析他才离开”。这样就让外人很好奇京瓷的KONPA是怎样的聚会。
稻盛先生说，京瓷公司的KONPA就是以员工交流为原点的聚会，大家平时工作很辛苦，借此聚会，大家打开心扉，在温馨快乐的气氛中，喝喝小酒，聊聊未来，彼此鼓励，是以心为基础的聚会。这样的聚会有很好的氛围，应该是具有相同的美好品质的人相聚的缘故，因而产生美好的磁场。
作为企业的管理者，应该要成为企业的精神领袖人物，要创造机会，走到基层员工身边去，可以通过KONPA这种机会，让公司的员工能接近管理者，继而能受到管理者经营思想的熏陶，提升员工的士气。这样，公司才能形成一致的经营哲学气氛，大家齐心协力，同心同德，朝着企业的经营目标共同努力。
一个公司的价值观，企业文化，经营思维如何落地？除了日常的潜移默化，除了各自努力工作，KONPA是非常重要的修炼道场。所以总经理必须非常重视这个机会，把员工拧成一股绳，形成企业凝聚的合力。形成统一的价值观，认同感，最终要催生每个人内心中的内驱力，大家劲往一处使，共同经营好企业。当然，KONPA还有一个很重要的作用，是让员工关系变得更加和谐。以上是我对本小节的浅显认知。
