一周总结

31. 马斯洛需求理论：

发现员工需求，才能满足员工需求。

2. 双因素理论：保健因素和激励因素，激励因素往往会胜于保健因素

3. 期望理论：’跳一跳，能够到的目标，员工才会去够，有所期待，才会去努力完成。

4. X-Y理论：激励和压力并存，就像给一大棒也要适当的给些胡萝卜，不然大棒给多了，会得到公愤，胡萝卜给多了，也会让员工膨胀，所以激励和压力都需要

5. 公平理论：个人公平，薪资公平等，是每个人最关心的，要想维护公平让员工舒服，就要有清晰的规则，按规则执行，透明化。