31. 马斯洛需求理论:
发现员工需求,才能满足员工需求。
2. 双因素理论:保健因素和激励因素,激励因素往往会胜于保健因素
3. 期望理论:’跳一跳,能够到的目标,员工才会去够,有所期待,才会去努力完成。
4. X-Y理论:激励和压力并存,就像给一大棒也要适当的给些胡萝卜,不然大棒给多了,会得到公愤,胡萝卜给多了,也会让员工膨胀,所以激励和压力都需要
5. 公平理论:个人公平,薪资公平等,是每个人最关心的,要想维护公平让员工舒服,就要有清晰的规则,按规则执行,透明化。
31. 马斯洛需求理论:
发现员工需求,才能满足员工需求。
2. 双因素理论:保健因素和激励因素,激励因素往往会胜于保健因素
3. 期望理论:’跳一跳,能够到的目标,员工才会去够,有所期待,才会去努力完成。
4. X-Y理论:激励和压力并存,就像给一大棒也要适当的给些胡萝卜,不然大棒给多了,会得到公愤,胡萝卜给多了,也会让员工膨胀,所以激励和压力都需要
5. 公平理论:个人公平,薪资公平等,是每个人最关心的,要想维护公平让员工舒服,就要有清晰的规则,按规则执行,透明化。