今天读了书的第2章和第3章，作者李一诺讲述了在升职过程中遇到的心结，以及如何打开心结的方式。
作者在书中讲到了升职过程中遇到的三种心结，首先是等待皇冠的心情，其实这也是我们很多人都具有的心态，认为自己做的好，把事情尽心尽力做完整，就会被别人看到，别人就会像对待一位称职的公主那样，把皇冠戴到自己的头上。
其次是自己有羞耻感，认为应该等着别人来发现自己，主动提升自己，而不是自己要求晋升。因为在我们的文化中，想做领导是为了个人的名利，是可耻的。
最后是认为自己不务正业，作者认为“跑关系”，是做一些与工作无关的事情，简直就是浪费时间。
这也是很多职场人士共有的心态，但这些心态限制的不只是我们内心升职的渴望，还有我们未来事业的发展。
好在作者通过一次与领导的谈话逐渐打开了这三个心结。
想要摆脱皇冠思维，就要认识到现实中，高层领导是不可能看到每一个下属的表现的，这就好像人们常说的，酒香也怕巷子深，只有勇敢的把自己展现在聚光灯下，才有可能收获到别人的掌声，迎来别人的喝彩，被别人看到，被高层赏识。
想要放弃羞耻感就要从心里明白：晋升是为了扩大影响力，也是自己的付出理应获得的回报，是自己应得的成绩。晋升到领导层，自己也可以把这份成绩做得更好，影响更多的人。
想要摆脱“跑关系”就是不务正业的心态，应该明白在职场这个复杂的环境里，有时信息流通并不高效，所以我们在完成自己的工作之外，还要争取得到领导和同事们的理解和支持。
作者在书中说到：其实没有什么是天经地义的，很多天经地义的限制都来自我们的内心而已。是的，很多时候，我们都是被内心中的诸多条条框框给限制住了，也成了自证预言家——因为相信自己做不到，所以为自己的懒惰找借口。
而作者也给了我们答案：真正的成长都来自看到和面对自己内在的困境。
所以，只有当我们直面内心，看到内心深处的不安，积极地与自己对话，慢慢的引领自己的内在，突破自己的内在，我们才会迎来另一种可能。
