去年7月，《再见，深圳》这篇文章在网络引起热议。主人翁在深圳工作长达5年，最终却被房价“劝退”，选择去压力更小的成都生活。
诚然，北上广深“遍地是钱”的时代已过去。让年轻人又爱又恨的大城市，正褪去金光闪闪的外衣，把残酷的学位竞争、高额房价展露在他们眼前。
有人愿意坚守，但也越来越多人不愿“卷”下去，坦然离开。无法安居，何谈立业？依靠高素质人才快速发展的大公司们坐不出了，纷纷推出福利政策，试图把员工们留在北上广深。
腾讯升级“安居计划”，网友直呼“酸了”
为了让腾讯的员工们更有归属感，早在2011年，腾讯就已开启了“安居计划”。推行之初，一线城市和二线城市符合条件的员工，腾讯分别提供30万元和20万元的免息“安居借款”。2015年，安居计划又根据社会经济状况提高了借款额度，把一线城市从30万元提到50万，二线城市从20万提高到25万。
为了加码员工福利，腾讯的“安居借款”也在涨。如今，腾讯又升级了安居计划3.0：在原有的基础借款额度上，增加了各城市的PLUS额度。目前，一线城市加了PLUS额度后可借款60至90万，成都等二类城市则可借到30万。员工用借款凑个首付买房，在大城市安个家，妥妥的没问题。
据悉，腾讯参考了国家统计局、各地住建局的相关信息，并综合政策、市场等因素，才确定了不同城市的PLUS额度。未来，PLUS额度也会根据市场情况而灵活调整——相当贴心了。
留住人才，不仅要解决买房，还得“当保姆”，帮人才解决“娃”的上学事。为了招聘一个外籍专家，腾讯就曾用PPT详细介绍深圳的幼儿园该怎么上，这些细节成为打动外籍专家的关键一环。
腾讯的马化腾还把这独特的“留住人才“经验，带到了今年3月6日的两会上。在会上，他提到：“一流的人才需要有一流的环境，除了创业就业环境，还需要有医疗、交通、居住、子女教育等各种配套环境。”
可以看出，为了给北上广深留住人才，腾讯也是操碎了心。努力让人才“有枝可依”，正是腾讯社会责任感的体现。
“房事”才是正经事，娃哈哈、格力都给员工建宿舍
我国不少大型企业，都在帮员工解决“住房难”的问题。
比如，饮料届巨头娃哈哈，就在杭州豪宅区修建了人才公寓，宗庆后直言——“年轻人住房是件大事”。据报道，截至目前，哇哈哈在海宁和成都为员工提供的房子已达2000余套。
豪气的董明珠小姐，也给格力员工修建了人才公寓，目前格力在珠海的住宅项目已有11栋，给员工提供3000多套住宅。
华为更是“壕”，在东莞松山湖拿下12万平方米的地皮，作为重点和高端企业人才房。
看了这么多福利，小编只想说一句，酸。
其实，福利作为一种对员工的补贴，对内，可以让员工的满意度、归属感更高；对外，较高的福利可以提升雇主品牌，还能为城市的发展留住人才，形成正面生态效应。
所以，你的公司有什么企业福利吗？说出来让大家酸一下…
