在新时代的发展浪潮中，高质量发展已成为时代的主旋律，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。而政绩考核，作为引导领导干部行为、衡量工作成效的重要“指挥棒”，其对于推动高质量发展的重要性不言而喻。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，以高质量政绩考核引领高质量发展，是我们当前必须深入思考和积极践行的关键课题。
政绩考核的“度量衡”，需校准考准。“考什么”直接决定干部“干什么”，关乎干部工作方向与干事创业的积极性。要做到精准考核，分级分类是关键。党委系统、政府系统、事业单位、国有企业等，不同类别、不同层次的单位，其工作重点与职责各不相同。因此，我们应围绕各自的工作特性，将反映干部政绩观的行为特征进行细致梳理，在高质量发展、重点任务完成情况、经营业绩等方面设立区别化、差异化的评价体系。
考核方式如同“显微镜”，需擦亮写实。考核方式直接影响考核结果的真实性与可靠性。我们要综合运用多种考核方式，实现从人中识人、事中知人、物中察人，防止考核片面化。平时考核能及时了解干部日常工作状态与表现；年度考核进行全面系统的总结评价；专项考核针对特定任务、项目或问题展开深入考察；任期考核则从更长远的角度评估干部在一个任期内的整体工作成效。在考核过程中，要深入实地考察，与干部群众面对面交流，蹲点调研了解实际情况，多角度、全方位、立体化地识别干部，全面、历史、辩证地评价干部，将印象打分转变为精准打分。
考核结果运用是考核的落脚点，需做好“后半篇文章”。考核结果若得不到有效运用，考核就失去了意义。对那些在推动高质量发展中担当作为、实绩突出、群众公认的干部，要大胆提拔使用，给予他们应有的荣誉和奖励，让实干者有动力、有奔头；对那些作风漂浮、弄虚作假、好大喜功的干部，要严肃处理，视具体情形采取免职、轮岗交流等措施，形成有力震慑；对政绩观出现苗头性、倾向性问题的干部，及时开展谈心谈话，提出指导性意见，督促其剖析根源、限期整改，帮助他们端正政绩观；对政绩观存在偏差的干部，强化党性教育、政绩观教育，通过“导师帮带制”、专业培训、实践锻炼等方式，引导他们树立和践行正确政绩观。只有奖惩分明，才能真正激发干部的积极性、主动性和创造性。
高质量政绩考核是推动高质量发展的强大动力。各级组织部门肩负着重要使命，要充分发挥高质量政绩考核的激励作用与鞭策作用，不断优化考核指标体系和方式方法，强化考核结果运用，提升干部政绩考核的纯粹度。让我们以高质量政绩考核为抓手，引导广大干部树立正确政绩观，在推动高质量发展的道路上砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
