前面说到洁西西突然被要求做人力资源服务的事情，洁西西为什么能渡过这样的阶段？原因就是洁西西总是内心告诉自己，就当自己学习到了新的技能。洁西西也明白，自己在这个小小的县城，换一份双休的工作也是很不容易的，基本上企业或者生产的公司都是单休，这样的话，家里顾着的就少了。因此，没有辞职就只能熬着。
公司的万般变化，导致大家都是内心很反感。一会往东一会往西，老板指哪，下面的打哪，销售总共算上外聘的女销售3个人，老板的思路变化多端。觉得备件不赚钱，就一下子放弃备件的单子，转头做设备；设备进口的不好做了，就转头做人力资源服务。
说到人力资源服务这事情，就发生了好几个故事：第一个项目中，有个人劳务人员，因为公司提供的劳保鞋质量一般，新鞋磨脚，磨出了个大水泡。恰巧遇到大夏天，很热，结果这个劳务人员处理不当，水泡破损，导致了脚部感染，整个腿脚全部红肿，闹起了工伤以及要求公司赔钱和承担治疗费，还得担负他休息的时间的费用。公司也没有个能做主的人，要洁西西出面去协商，最终沟通了很久很久，洁西西来来去去跑，而且关于这种纠纷，其实洁西西也不懂，但是洁西西留了个心眼，全程录音了。但是最后，公司觉得这样太折腾，纠结了半天后，又直接打算贴点钱了事了。白忙乎了一圈，折腾的洁西西一个头两个大。
然后由于体制没有完善，各种规章制度也没有，这些劳务人员也没有妥善的管理规章，招聘来的时候不知道谁跟他们说了“人走账清”。这下好了，项目结束，个个要求先发工资，不然都不走。要是晚一天发放就要去业主那边闹事情。老板又派洁西西去跟一个最不好沟通人去把进出门的证给收取回来。那个人是外省人，非常不好弄，直接跟洁西西说信不信桌子就翻起来。洁西西当时就是胃疼加肚子饿，再被这样一吵，直接眼泪都来了，那个劳务人员一看，把洁西西吓哭了，连忙说，算了看着你是个女的份上，卡上交了......
于是乎，洁西西算是完成了任务，回到家，洁西西灌了胃药，觉得内心真的各种委屈……
