在当前经济形势下，许多企业都面临着不同程度的困境，导致就业市场竞争激烈。毕业生就业难的问题已经成为一个亟待解决的社会难题。然而，比亚迪作为一家逆势而行的新能源企业。积极响应国家稳就业政策，创造出了大量的应届生就业机会，解决社会就业问题的同时，储备高质量人才，为自身的高质量发展提供坚实的基础。
比亚迪吸引并留住大批高素质的人才
近日比亚迪发布了2023年的校园招聘计划。根据公开的数据显示，比亚迪计划今年招聘的总人数达到了3.18万人，这一庞大的数字中硕士和博士的整体占比达到了61.3%，超过80.8%的就业人员将会投入到比亚迪的研发工作中。这意味着比亚迪在未来将投入更多资源用于科研项目，推动公司的技术创新和产品研发。也进一步体现了比亚迪在新能源汽车领域的领导地位以及对高素质研发人才的重视，并持续提升研发队伍的素质。
根据猎聘网的数据显示今年比亚迪显然成为了各大名校心心念念的理想企业。 特别是985/211院校以及海外院校中，比亚迪的“搜索热度”更是居高不下名列前茅，这一数据表明，比亚迪的品牌知名度和影响力在高校群体中与日俱增更是达到了前所未有的影响力。
为什么比亚迪成为了应届生们极具吸引力的就业选择？
首先：比亚迪给予了年轻人们更多的发展机会。在这个年轻人才辈出的时代，比亚迪重视年轻人的潜力和创新精神。公司为应届生提供了广阔的发展平台，鼓励他们在工作中展现自己的才华和创造力。为员工提供了丰富的岗位选择和发展机会。
此外：比亚迪还注重员工的个人成长和职业发展。作为一个以技术为核心的公司，比亚迪非常重视员工的培训和发展。公司为员工提供了广泛的培训和学习机会，包括技术培训、管理培训、职业发展规划等，以帮助员工提升自己的技能和能力。比亚迪也鼓励员工不断创新和研发，推动企业的持续发展。对于应届生来说，能够在这样一个注重人才培养的企业里工作，可以获得良好的学习和成长机会，提升自己的职业前景。
其次：比亚迪的薪酬福利待遇在同行业中名列前茅。公司非常重视员工的福利待遇，致力于为员工提供良好的工作环境和待遇。包括丰厚的基本工资、奖金制度、养老保险、医疗保险等，并设有完善的员工福利体系，如员工宿舍、员工食堂、员工俱乐部等。与其他企业相比，这样的福利待遇对于初入职场的应届生来说极具吸引力。
打造高质量的“人才鱼池”，面向未来，以人才为核心的长远发展策略
比亚迪积极与高等院校和研究机构合作，在深圳设立了国家级博士后科研工作站，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学等机构联合培养了三百多个博士后。通过与顶尖学府的合作，比亚迪能够吸引到更多的优秀人才，为公司的技术创新提供强大的支持和行业发展。特别在新能源汽车领域，比亚迪表现出了强大的研发实力和领先的市场地位。相信随着技术的不断突破和市场的进一步拓展，比亚迪将在新能源汽车领域继续展现出强劲的竞争力，并为行业的发展作出更大的贡献。
同时，比亚迪在深圳、重庆、西安三地设立了“三站三基地”博士后培养新格局。这意味着比亚迪在各个地区都能够利用当地的人才优势，推动技术研发的开展，为公司的全国布局提供了强劲的支撑。也为中国的科技创新和产业升级贡献了力量。
