今天陷入了人事招聘和所谓的人事考评的坑,咨询老师明确说明目前中国境内无法做到京瓷考评体系,一是国别,二是公司缺乏系统经过培训的考评专员。
国别不讨论,京瓷的考评体系庞大而繁琐,对于同一件事情,严苛的管理者可能仅仅给60分,对于怀柔政策的管理者,可能给到85分,所以,人事考评缺乏一个保持中立的审核者。而最大的问题是审核人如果抱有个人喜好的话,这项考评工作没有意义。
今天陷入了人事招聘和所谓的人事考评的坑,咨询老师明确说明目前中国境内无法做到京瓷考评体系,一是国别,二是公司缺乏系统经过培训的考评专员。
国别不讨论,京瓷的考评体系庞大而繁琐,对于同一件事情,严苛的管理者可能仅仅给60分,对于怀柔政策的管理者,可能给到85分,所以,人事考评缺乏一个保持中立的审核者。而最大的问题是审核人如果抱有个人喜好的话,这项考评工作没有意义。