《建构解决之道》读书笔记分享
第一篇：焦点解决短期治疗的基本精义（92
）
第二篇：焦点解决短期治疗的反思与应用
本篇会先介绍焦点解决的例外架构与目标架构如何应用于当事人辅导。
其次就非自愿来访当事人辅导为主题，提出焦点解决相关介入重点。
再者针对当事人的后续辅导，介绍焦点解决的重要观点，加速认同与熟练运用焦点解决，除能充分发挥焦点解决的独特功能，也能提高咨询师个人的咨询效能。
四、培养当事人成为他生命的专家
（一）建立正向运作的辅导气氛
2.通过赞美，建立正向运作的气氛及合作的辅导关系
在咨询一开始可询问生活中例行的简单的日常事务，可问当事人有什么样的爱好，询问他喜欢的理由，并称赞他的品位与眼光。还可以这样对当事人说，如果你不来这里，你会做些什么事情呢？你喜欢做什么事呢？甚至咨询师会直接邀请当事人分享关于他的一些正面事情。
启动轻松容易回答的对话模式，制造赞美当事人的话题，创造正向和谐的气氛的都是与非志愿当事人很重要的开场要素。
在当事人属于非自愿接受辅导的状态时，很有可能把咨询师视为对立的敌人，代表当事人需要时间来信任咨询师。所以一开始只要当事人有愿意尝试合作的态度，就可以开始进行辅导。咨询师无需期待或等待亲密关系建立才能开始工作。而这就是焦点解决强调合作关系建立的信念所在。
咨询师需要接受辅导这些当事人势必会花上比较多的时间与心理，但是只要咨询师能辨别出他们真正想要的目标与资源，就能成为适合他们的教育引导者。
