因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。
1、什么是disc
百度百科：DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。
借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。
当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。
2、disc 的行为模式
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
如下图直观呈现：
3、disc测试及分析
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。
依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：
1⃣️D型人格：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎
－强烈的自信心（果断、主见）
－勇敢（不服输／固执）
－重视成效（没耐性）
－领导欲
－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）
－变来变去（仓促决定）
－直率、坦白
2⃣️I型人格：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀
－人际导向（朋友、接纳）
－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）
－能言善道（幽默、说服力）
－贪玩
－乐观（不现实）
－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）
－渴望被接纳和欢迎
3⃣️S型人格：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。
高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉
－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）
－团队精神（为别人着想）
－偏爱熟悉的环境（追求稳定）
－乐于助人（快乐来源）
－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）
－以诚待人（重视关系／妥协）
－务实（三思而后行／优柔寡断）
4⃣️C型人格：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰
－谨守高标准（完美主义倾向）
－注意细节
－自制（专注）
－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）
－善于分析（客观、非情绪化）
－直觉性高
－做事重方法（自己的）
我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。
每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。
4、disc的生活运用
很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。
与不同个性特质的人进行有效沟通：
不同个性特质的人压力来源：
如何激励不同个性特质的人：
总结：DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。
