今日阅读：《高效能人士的七个习惯》
双赢绩效协议/共赢合作协议，五要素——
1.预期结果：确认目标和时限，方法不计
2.指导方针：确认实现目标的原则、方针和行为限度
3.可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源
4.任务考核：建立业绩评估标准和时间
5.奖惩制度：根据任务考核确定奖惩
作者柯维先生协助小儿子清理庭院的故事为例(纸质书第186页)
1.预期结果
确认目标：家务分配，7岁的史蒂芬自愿负责照顾庭院。“邻居家的院子就是我们要的——绿油油而又整洁”
时限：每周两次，他必须带我巡视整个院子(方法不计：说明工作成果，并自己为表现打分)
2.指导方针
实现目标的原则 方针 行为限度：一切由他作主，我只在有空时从旁协助。(责任型授权)
3.可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源
“除了上油漆外，你可以自己想办法，用水桶、水管或喷壶浇水都行”
为了把我所期望的整洁程度具体化，我俩当场清理了半边的院子，好给他留下深刻的印象
两星期的训练(对人员进行必要的培训，让他们拥有符合信任水平的能力)
信任：能让人们表现出自己最好的一面，是促使人进步的最大动力。注意：需要时间和耐心。威逼利诱可以收到立竿见影的效果，难的是自动自发！问题的关键是你想要授权孩子做这件事情，这需要你花时间和精力对孩子进行培训，“对谁有用，就谁去做”！这样做的结果是绝对值得的。
4.任务考核：建立业绩评估标准和时间
每周两次，他必须带我巡视整个院子，说明工作成果，并自己为表现打分
5.奖惩制度：根据任务考核确定奖惩
“当时并未谈到零花钱的问题，不过我很乐意付这笔钱，我想7岁大的孩子已有责任感，可信任可担任这个任务”
今日阅读2：❤️大家名篇✨《桃花源记》
仙境，住着神仙呀 世外高人啊～
而陶老的桃花源，住着普通老百姓～
今日复盘——持续性
持续是富人的思维。
境随心转。我们经历的每件事、遇到的每个人，都取决我们的内在。世上还有比这更宏大的系统吗？你的人生就是内在的一种反映，而你的内在始终由自己控制的。
打开自己的改变之门。自我成长是神圣的，也是脆弱的，要对自己的改变有耐心。改变自己 自我成长是人生中最大的投资。上苍深知如何为其产品制订合理的价格。
69天前，我还在担心工作合同到期，要考硕士什么的，跟老公说好经济重担先压他肩上。
69天后的今天，我竟然大脑一转，在同栋楼再租下一房一厅！
1.好好奇呀！为什么突然这样操作？
2.女人！您成功的引起了我的好奇[呲牙]
3.境随心转，宏大的内在系统
4.哇噻[强]这是高手，瞬间激起了人的好奇心，把Dan博和M老师讲的深谙人性发挥到极致。
5.“从原来的趾高气昂，自以为是转变到现在的平和，在完成第一阶段的蜕变中 。您的悟性和总结能力都在我之上的，还有感染力和带动力，我觉得对你来说是与生俱来的 这是我最羡慕的”
6.厉害，与其想，不如立马行动，减少内耗[强]谢谢分享[抱拳][玫瑰][爱心]
