你的身边是否有这样一类人呢？身处工作中，时常觉得大家不配合还不如自己干来的有效率。更是认为小组开会就是浪费时间，有浪费时间的功夫还不如去干活呢！
我的身边就有这样一个朋友，一起采买必需品回家的路上就能一直听到她在吐槽说，主管安排的工作任务不公平，a安排给b，b交代给c，c交代给d，d又交代给我。
反馈问题的时候，又要一层一层反馈，最后和a直接交流修改，可是最后的成果却是大家一起的，太不公平了！
这是看《小团队沟通课》这本书又想起来的事。作者问，你是否愿意单打独斗，也不愿意团队合作？你是否认为团队决策差强人意？
很多人的答案：是！这是普通员工里的心声。这个答案，只能说明自己在路上走歪了，还是崎岖到如同每天再走指压板。
人际沟通领域的卓越学者J.丹.罗斯维尔在《小团队沟通课》一书里曾明确告诉大家，每个人都是团队中的一分子。之所以对自己的团队没有信心，是没有掌握沟通的方法，也没有认识到团队里的各个角色存在的重要性！
作者通过数十年的研究和教学，揭开了小团队沟通的各种诀窍，从理论和实践中均给出了明确的指导！
接下来，我们就来聊一聊如何找准自己的位置，既要站的稳，更要容得下！
1、团队的定义
还记得《篮球火》这部电视剧吗？有没有被霹雳烽火狼队震撼到？在一次比赛中，比较印象深刻一个的一个画面：“球场上谁给我们勇气？兄弟！谁给我们信心？兄弟！谁给我们支援？兄弟！有了兄弟，就是无敌！”
即使是现在念出来，还是满满地力量在向外涌动！之前在年度汇报当中，我们行政部登上了榜单，那一刻，真心觉得在这个团队里，与大家共同做事，很幸福，很满足！
在上台发言的时候，游刃有余，因为结果非常棒！谁给我了勇气上台发言？是团队！谁给了我自信？是团队！如果不是团队里的各个成员互相协作，为了一个共同的目标在努力，我们就不会被评为优秀部门。
每一个人，都有自己的特色，有擅长外勤，有擅长内务，有谨小慎微，有大大咧咧，就是这样的四个人所在团队得到了表彰！
团队的定义是什么？一群人在一起工作并不是团队，一群人在一起向一个目标共同努力才是。有明晰的结构，每个成员有明确的职责，知道自己的位置，更有目标，更会为达到目标而去努力的一群人！
正如书中所言：有志趣相投的人员加入，成员之间彼此接纳，为了共同的目标，做好分内的事。
2、团队的角色
“唐僧西天取经，麾下汇集的这三个徒弟！”还记得这歌词吗？耳熟能详的《西游记》，相信大家都不陌生。
读《小团队沟通课》这本书的时候，唐僧师徒就出现在脑海里。正如书中所言：每个人在跟团体成员的互动中都扮演着自己的角色。
师徒四人就是一个模范团队的标杆。有一心取经的师傅，有不怕困难的大师兄，有搞团队氛围的二师兄，还有一个不怕吃苦的沙师弟。就是这样四个不一样人的聚在了一起，才让他们相辅相成，到后来取得真经，得道成佛！
前一段时间，行政部刚来一新同事，很是活泼开朗，重要的是特别会说话。每一份外来人来由她来接待都能很开心，氛围也很融洽，不会出来冷场的局面。就这样，他负责起了对外的对接。
可是她对具体工作并不是很了解，却有另一位同事来协助她完成。而这位同事却不擅长交流，但工作做是细致，他们俩搭配，很是合拍！
团队的角色是什么？在你成为这个部门的一份子的时候，或者在你刚融入这个团队的时候，某一刻漫不经心或不起眼的举动，让大家记住了你，认可了你。于是，这或许很快变成对你的期待角色。
正如书中所言：团体会要求大家所有成员努力工作，而角色会具体的将这些工作进行分配。
3、团队的提升
近期的热播剧《幸福到万家》，有没有被女主折服呢？从家庭到工作，从一无所有到女强人，她在这个团队里与时俱进。这是不是当下的我们都在期待变好的一件事呢？
在团队里提升自我，不止是站得稳，更是不被快节奏的社会所淘汰。
今年，我所在的单位由开始每月的大型会议转战成直播讲课。刚开始启动的时候，大家并不是很配合，以为疫情不会持续很长时间，所以只要熬过这段时间就会有所缓和。
不曾想，每个人都在家休息了一个多月。而重新工作岗位的时候，大家对直播明显有了不一样的看法。就是主动学习，去提升不同领域的技能。
刚开始直播的时候，对设备不熟，直播间里除了职工估计也没有什么人，讲的也不如现在的好。可是两个月后，主讲人不怯场，游刃有余。设备管理人员都能玩会手机了，直播间里也是欢声笑语一片。
真的是学无止境。正如书中所言：无论在哪个系统里，互相关联的各个部分会适时地发生改变。只有在这个双向适应的过程里不断地去提升，去学习，才不会被淘汰！
4、写在结尾：
记得有人说过：失败的团队没有成功者，成功的团队成就了每一个人！现在，大家可以去找自己的团队，找到自己的角色定位，为了共同的业绩去努力吧！
不要忘了提升自己哦！凝聚团队，聚焦目标，为理想创造无限可能！
这是我在《小团队沟通课》里学到的，当然，它还有很多的事例能帮你解除现在的困境。如果对它感兴趣的话，不妨来读一读吧！
