以“大担当”激发“大作为”
在1月6日召开的中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上，习近平总书记着重强调：“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。”这一重要论述，为新时代干部队伍建设提供了根本遵循，深刻揭示了从严管理监督与鼓励担当作为之间相辅相成的关系，凸显了组织在激发干部积极性、主动性和创造性方面的关键作用。
从严管理监督是干部担当作为的坚实保障。党的纪律和规矩是党员干部必须坚守的行为准则。从严管理监督，能帮助干部明辨是非对错，清楚认识到哪些可为、哪些不可为，从而在思想上筑牢防线，在行动上规范举止。党的十八大以来，全面从严治党的深入推进，使干部队伍的纪律意识和规矩意识显著增强，政治生态持续优化，为干部担当作为营造了风清气正的良好环境。在脱贫攻坚战役中，正是因为对扶贫干部进行了严格管理监督，才确保了扶贫政策的精准落实，使得数百万干部能够全身心投入到脱贫攻坚事业中，实现了数以千万计贫困人口的脱贫目标，创造了举世瞩目的减贫奇迹。
鼓励担当作为是从严管理监督的目标归宿。从严管理监督并非是要束缚干部的手脚，而是为干部担当作为保驾护航，让干部能够心无旁骛地干事创业。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，面临着诸多风险挑战。这就需要干部们勇挑重担、积极作为，以创新的思维和务实的行动推动各项事业发展。通过完善激励机制，对那些在工作中敢于担当、勇于创新、做出突出成绩的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、培训学习等方面提供优先机会，能够有效激发干部的工作热情和创造力。近年来，各地纷纷出台鼓励干部担当作为的政策措施，一大批优秀干部在经济发展、民生改善、科技创新等领域脱颖而出，为地方发展注入了强大动力。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。在新时代新征程上，组织应切实肩负起“大担当”，将从严管理监督和鼓励担当作为有机融合，激发干部“大作为”，汇聚起推动国家发展、民族复兴的磅礴力量，书写新时代的辉煌篇章 。
