金秋九月，省委书记周祖翼率福建省党政代表团赴宁夏考察，为闽宁协作注入新动能。站在东西部协作新起点上，推动人才协作走深走实，关键要以“精准”为笔，以“融合”为墨，在选派、培育、共融三个维度上谋深谋细，绘就人才交流新画卷。
精准选派：从“大水漫灌”到“靶向滴灌”的转变
人才协作不是简单的“派得出”，而是要“派得准”。宁夏南部山区需要的是能扎根基层的农技专家，银川产业园区渴望的是懂市场的招商人才，固原乡村呼唤的是能激活红色资源的文旅策划师。要建立“需求清单+人才图谱”双匹配机制，通过实地调研、数据建模，精准识别受援地紧缺人才类型。如福建在宁夏盐池县选派菌草专家林占熺团队，不仅解决当地草畜平衡难题，更培育出“菌草扶贫”的全球样本，这正是精准选派的生动注脚。
系统培育：从“单向输血”到“双向造血”的升级
人才协作不能止步于“派出人才”，更要构建“带土移植”的培育体系。福建可探索“双导师制”，让援宁人才既当“技术导师”又当“本土导师”，通过“师带徒”“项目制”培养本土人才梯队。如在隆德县中药材产业中，福建援派专家不仅传授种植技术，更联合本地农技员建立“田间学校”，实现从“种活一棵草”到“培育一方产业”的质变。这种“人才+项目+产业”的培育模式，让人才协作从“物理反应”升华为“化学反应”。
深度共融：从“身份叠加”到“价值共生”的跨越
人才交流融合的深层次目标，是构建“闽宁共同体”的价值认同。要打破“援派者”与“受援者”的身份壁垒，建立“人才飞地”“创新联合体”等共融平台。如福建在宁夏设立“山海人才驿站”，既为援派人才提供生活保障，更搭建起两地人才交流的“会客厅”；宁夏在闽设立“反向飞地”，让闽籍人才在福建就能服务宁夏项目。这种“你中有我、我中有你”的共融生态，让人才在协作中实现价值共生。
站在新的历史坐标上，闽宁人才协作要超越简单的“帮扶”逻辑，转向“融合发展”的深层逻辑。这需要以制度创新破除机制壁垒，以数字赋能提升协作效率，以文化互鉴厚植情感认同。当福建的“数字工匠”与宁夏的“非遗传承人”在直播间共推闽宁好物，当闽江学院的“双创导师”与固原职校的“技能大师”在实训基地共育工匠，人才协作的“精准”与“融合”便真正落到了实处。
潮涌闽江，风起六盘。推动人才协作走深走实，不仅需要“硬核”的科技人才，更需要“润心”的文化使者；不仅需要“输血”的短期支援，更需要“造血”的长效机制。唯有以精准之笔勾勒人才图谱，以共融之墨渲染发展底色，才能让闽宁人才协作的航船劈波斩浪，驶向更加辽阔的蓝海。这，正是新时代东西部协作的应有之义，更是实现共同富裕的必由之路。
