当董事会里面的男女都很多的时候，发现女性和男性的评价拉平了，这也就代表以前只有异常优秀的女性才有机会进入董事会，这个标准其实是要比男性高的。但是有了补偿措施之后，优待措施之后，男性和女性的水平拉平了，也就代表这个标准对于男性和女性是公平的了。
我如果想要进入董事会，给女性的标准和男性的标准现在是一样的了，历史上不是一个完全以能力来衡量的一种机制，很多时候是靠关系，很多时候是靠印象，所以对女性是不公平的选拔的标准，所以现在这种优待性的补偿，其实是把以前对女生对女性不公平的标准给拉平了，所以这个是积极的作用。
而且还有什么积极的作用？很多以前不愿意去跟男性对头竞争的这些女性，由于现在有了一定的配额是给女性的，等于男性和女性分开排队了，女性排女性的队，男性排男性的队。这种情况下很多以前不愿意出来参选的女性现在愿意出来竞争了。因为这就像在女校里面，女孩子的竞争意愿是很强的，一旦到了男女混校，很多时候这些女孩子的竞争意愿会降低，所以这些东西都是补偿性的优待措施所带来的好处。
其实从某种角度来说，我是认可这样的好处的，但是我也质疑它的好处究竟有多大，它带来的坏处究竟有多大？它的好处是不是可以被直接强调平等所替代，反而如果直接强调平等，没有带来这么大的弊处？
