大公司有大公司的好，小公司有小公司的妙，但能去大公司的，就尽量别往小公司挤。
为什么呢，跟各位读者分享一个亲身经历。
本人大学本科毕业，正所谓毕业季失业季。作为一个普通家庭，家里没矿的大学生，尽快寻得一份工作是我目前的亟需。虽然在大学期间有从事过半年左右跟专业相关的实习工作，且目标工作也跟实习工作和专业相关（这对于一个在校四年担任学院干部的应届毕业生，无论从专业相关性，还是工作经验相关程度，绝对要比一个普通的大学生华丽得多），但经历了多次碰壁之后（大公司看不上我，小公司我看不起它），最终屈服于现实的残酷——就业比择业重要，选择了一间服装代理品牌连锁经营公司，规模不大，先养活自己更重要。重点来了，由于公司规模不大，我所在部门的人数也不多。作为一个应届生，本应抱着谦虚学习的心态，尽快融入公司，创造业绩，体现自己的价值，但实际上，部门内除了部门长，我居然看不起其他同事（工作专业性方面）。并不是我自视甚高，或者目中无人，确实是发自内心的看不起。至于是为什么，我就不说了。
下面说说为什么我会这么说。
相比之下，从几个方面来阐述吧
第一， 工资，简单来说就是钱。人在世上，总要生活，生活需要什么，钱！钱从哪来，工作！工作为了什么，还不是为了更好的生活！对于应届生/社会人来说，大公司能给到的薪资绝对是小公司比不上的，并不是说刚进去的工资（肯定会达到你的期望，不然你也不会入职），而且以后在薪资上可提升的空间、幅度。
第二， 平台，简单来说就是晋升。对于一个有进取心的人来说，肯定不会一直屈就于某个岗位，也不会一直从事一成不变的工作。小公司放眼望去，一眼望尽，发展空间、发展路径一目明了。上司不走，很难得到提升，就算上司走了，提升的也未必是你。大公司架构清晰，有多条发展路径，横向/纵向发展先不说，至少平台摆在那，有能者居之。
第三， 知识，也就是学习。小公司更关注的是利润，也就是业务层面，赚钱是小公司发展壮大的必经之路。大公司也关注业务，但同时会关注人，无论从人才选拔还是人才培养，都有自己的标准；更重要的是，大公司有资金，愿意花钱去做人才培养，对人才发展更加重视。
第四， 人才，也就是刚说到的用人育人。相比之下，大公司的用人标准和要求肯定比小公司要高，高证明了什么，证明了要进入大公司会有一定的门槛，这个门槛会把一部分人挡在门外，但也不是说大公司的都是人才，综合比较，大公司至少是大部分人才的聚集地。在这种地方，至少能有耳濡目染的效果；再者，你能向更多的人去学习，去请教，来提升自己；同时，在这种环境下工作，你会自然而然的养成主动工作，目标导向的工作习惯和思维模式，对个人能力的提升和思维境界的提高有很大的帮助。
第五， 制度流程。大公司会有一套比较完善的规章制度和工作流程，这些是小公司不具备的。这样的制度流程，会让你的工作更有计划性、条理性甚至是前瞻性，对个人综合能力的提高会有很大的帮助。
经历过大公司（工资）一年提一千的快感，也感受过小公司三年提几百的无奈。要想进入大公司，就要做好承受压力的准备。公司不养闲人，社会也会进行优胜劣汰，凭什么我不能比他好！
