多元文化观点强调所谓的知识与现实，都是社会建构而成的，是历经各个时代与多元文化族群的，是富有历史性与文化性的。相同的所谓的问题以及解决之道的定义，信息组织与解释模式也都受到各种社会与文化脉络的影响。多元文化观点提醒着咨询师：在咨询历程中，需避免对人类本质行为发展心理健康或病理，采取绝对唯一的标准。对于来访者所谓的问题解决方案及咨询目标，也不适合采取所谓最佳的，特定的理论立场，而是应尽可能最大化的考虑来访者独特的文化信念，价值观，生活经验与专长技能。同时将个人，家庭，民族等期望与需求的适配性纳入考虑。咨询师只是依照主流价值实务工作的标准来推进，咨询历程将很容易造成来访者的脱落。
由于赋能与合作导向的sf BT十分强调，咨询师需专心倾听来访者的想法和感受等直觉。且需以来访者所处的文化，社会，经济，政治脉络来理解来访者。以期能在来访者含有文化脉络的主观推论架构中进行咨询。
咨询师需鼓励来访者充分参与并主要负责自身改变的历程，如目标的设定，解决这道的建构，改变速度的主导等等，以便在促成来访者确认善用于发挥优势的同时，提升自我决定的能力与自我效能感。
