近日，《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文深刻阐释了新时代干部工作的核心逻辑，选什么人、用什么人，不仅是组织工作的重要问题，更是政治方向、价值取向和事业导向的集中体现。文章立意高远、切中肯綮，为持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态提供了重要遵循。
坚持德才兼备、以德为先，是选人用人的首要标准。德是立身根基，才是成事支撑，无德之才，其能愈大，其害愈深。面对当前艰巨繁重的改革发展任务和交织叠加的风险挑战，必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的第一标尺。对在重大斗争一线敢于亮剑、善于破局、甘于奉献的干部，要大胆使用；对搞自我设计、热衷搭天线、信奉关系学的干部，必须坚决挡在门外，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为组织工作的鲜明导向。
坚持重实干、重实绩、重担当，是激励干部奋发作为的关键路径。现实中，个别地方仍存在论资排辈、平衡照顾、求稳怕错等倾向，影响干事创业氛围。文章强调，要健全知事识人体系，既看平时表现，更重关键时刻；既听组织评价，也重群众口碑；既察显绩，也考潜绩。对在乡村振兴、科技创新、安全生产、应急处突等急难险重任务中挺身而出、实绩突出的干部，要打破隐性台阶，及时提拔使用；对不作为、慢作为、乱作为的干部，要果断调整、严肃问责，以组织担当带动干部担当，形成一马当先带动万马奔腾的生动局面。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，是涵养担当作为生态的重要保障。严管是厚爱的前提，厚爱是严管的延伸。既要扎紧制度笼子，严格落实干部能上能下规定，防止劣币驱逐良币；也要完善容错纠错机制，明晰可容边界、免责情形和纠错程序，切实为敢闯敢试者卸下思想包袱。同时强化待遇保障、心理关怀和成长支持，让干部安心、安身、安业。
选人用人是政治生态的风向标，导向正则风气正、事业兴。以正确选人用人导向激荡担当之志、砥砺实干之能、涵养奋进之气，必能锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，在推进中国式现代化的新征程上书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。
