中共中央组织部发布《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐释了选人用人导向与干部担当作为的辩证关系，为新时代干部队伍建设提供了根本遵循。习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。当前，2026年作为中国共产党成立105周年、“十五五”开局之年，面临的发展任务艰巨繁重，唯有树立正确选人用人导向，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为高质量发展注入强劲动力，这是贯彻新时代党的组织路线的必然要求，更是应对发展挑战、实现执政使命的现实需要。
践行正确选人用人导向，需立足岗位实际，把担当作为融入履职全过程。正确的选人用人导向不是抽象概念，而是体现在每一项具体工作中。在基层治理一线，要像山东潍坊诸城市干部那样，组建项目服务专班，“一户一策”破解征迁难题，用实干实绩赢得群众认可，让敢担当、善作为者有舞台；在产业发展前沿，要选派专业型干部扎根一线，像临清市那样，将熟悉产业、懂运营的干部放到关键岗位，助力特色产业转型升级；在日常工作中，每个干部都要以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，摒弃“躺平”心态，主动扛起责任，把工作中的难点堵点作为担当作为的试金石，用实际行动诠释干部的初心使命。
强化选人用人实效，需健全长效机制，为干部担当作为保驾护航。好干部是选出来的，更是管出来的、育出来的。要建立健全知事识人体系，坚持全面、历史、辩证看干部，注重在急难险重一线考察干部，既看显绩也看潜绩，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；要完善考核激励机制，实行分级分类考核，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准，打破论资排辈、平衡照顾，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；要加强干部实践锻炼，把优秀干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿磨炼，同时强化严管厚爱，既严明纪律规矩，又关心关爱干部，解除其后顾之忧，让干部敢于担当、放心作为。
选人用人无小事，担当作为显初心。正确的选人用人导向，是激励干部干事创业的“风向标”，是净化政治生态的“净化器”。作为新时代的干部，我们要深入学习领会文章精神，立足岗位、担当尽责，以实干践初心、以实绩担使命。各级党组织要坚守正确选人用人导向，把担当者用起来、让有为者有位，凝聚起广大干部奋勇争先、干事创业的强大合力，为推进中国式现代化建设提供坚实的干部保障。
