员工怕的是管理者,尊重和信任的是领导。将隐私象限转化为公开象限需要自我揭示,从而让员工更加了解自己情况;将盲点转化为公开象限,需要我们恳请反馈,只有得到反馈,才知道自己哪些比较优秀可以继续保持,哪些不是很好的可以进一步完善改进。所以说,将加强自己的公开象限,让组员更加了解你,尊重你!
公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
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